Porovnanie záťažových faktorov mužov a žien vo vybranej spoločnosti

Mária Matištíková

Diplomová práce

Porovnání zátěžových faktorů můžů a žen ve vybrané organizaci

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem pracovní zátěže a jejího dopadu na muže a ženy. Teoretická část obsahuje základní pojmy a poznatky o konceptu zátěže, pracovního stresu, genderových rozdílů a jejich vzájemné provázanosti. Praktická část představuje kvantitativní výzkum, jehož cílem je zmapování pracovní zátěže ve vybrané společnosti, se zaměřením na rozdíly v pohlaví. Výzkumný vzorek tvořilo 84 zaměstnanců, z toho 42 mužů a 42 žen. Metodou dotazníkového šetření a hypotéz testovaných Studentova t-testem, jsme zjišťovali, zda existují rozdíly mezi pohlavím a zdroji zátěže, zvládáním stresu, důsledky na zdraví a kontrolou nad prací. Závěry práce však neodhalily žádné statisticky významné rozdíly mezi muži, ženami a jednotlivými škálami dotazníku. Výsledky výzkumu dále odhalují nejvýznamnější faktory zátěže jako množství projektů, či času stráveného v práci a míru, na základě které organizace koná rozhodnutí spíše na základě firemní politiky jako výkonu zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis deals with the topic of workload and its impact on men and women. The theoretical part contains basic concepts and knowledge about the concept of workload, work stress, gender differences and their interconnectedness. The practical part is a quantitative research, which aims to map the workload in a selected company, focusing on gender differences. The research sample consisted of 84 employees, of which 42 were men and 42 women. Using the questionnaire survey and hypotheses tested by the Student's t-test, we determined whether there are differences between gender and sources of stress, stress management, health consequences and control over work. However, the conclusions did not reveal any statistically significant differences between men, women and the individual scales of the questionnaire.The research results reveal the most important factors of workload, such as the number of projects or time spent at work and the degree to which the organization makes decisions based on company policy rather than employee performance.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá témou pracovnej záťaže a jej vplyvu na mužov a ženy. Teoretická časť obsahuje základné pojmy a poznatky o koncepte záťaže, pracovného stresu, genderových rozdielov a ich vzájomnej previazanosti. Praktická časť predstavuje kvantitatívny výskum, ktorého cieľom je zmapovanie pracovnej záťaže vo vybranej spoločnosti, so zameraním na rozdiely v pohlaví. Výskumnú vzorku tvorilo 84 zamestnancov, z toho 42 mužov a 42 žien. Metódou dotazníkového šetrenia a hypotéz testovaných Studentovým t-testom, sme zisťovali, či existujú rozdiely medzi pohlavím a zdrojmi záťaže, zvládaním stresu, dôsledkami na zdraví a kontrolou nad prácou. Závery práce však neodhalili žiadne štatisticky významné rozdiely medzi mužmi, ženami a jednotlivými škálami dotazníku. Výsledky výskumu ďalej odhaľujú najvýznamnejšie faktory záťaže ako množstvo projektov či času stráveného v práci a mieru, na základe ktorej organizácia koná rozhodnutia skôr na základe firemnej politiky ako výkonu zamestnancov.

Klíčová slova

pracovní zátěž, stres, gender, coping, zdraví

Keywords

gender, coping, health, stress, workload

Klíčová slova

pracovná záťaž, stres, coping, zdravie, gender

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 11. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2021
• Vedoucí: Pavlína Honsová
• Oponent: Daniela Pauknerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management