Zaměstnanecké benefity a prorodinná politika – potřeby a preference zaměstnanců pro harmonizaci pracovního a rodinného života

Bc. Alena Pajerová

Bakalářská práce

Employee benefits and family policy – needs and preferences of employees to harmonize work and family life

Anotace:

Tato práce se zabývá benefity, jejich nabídkou ze strany zaměstnavatelů a potřebami zaměstnanců, a to jak ve veřejné správě, tak v soukromém sektoru. Hledá východisko pro stanovení takové struktury zaměstnaneckých benefitů, která by umožňovala sladění potřeb zaměstnanců a možností zaměstnavatelů tak, aby nedocházelo k poškození ekonomických zájmů zaměstnavatelů, a zároveň jim pomohla najít a udržet kvalitní a kvalifikovanou pracovní sílu. Zároveň se snaží ukázat, jaké výhody považují zaměstnanci za ty, které jim pomáhají lépe skloubit svůj pracovní život se svými potřebami, preferencemi a zájmy, se svým soukromým a rodinným životem. Zabývá se rovněž ochotou zaměstnanců změnit pracovní pozici nebo zaměstnavatele právě s ohledem na strukturu nabízených zaměstnaneckých výhod za jinak stejných podmínek. Okrajově také zachycuje změny ve struktuře zaměstnaneckých benefitů, které přišly s první vlnou koronavirové pandemie tak, jak ji vnímali dotázaní respondenti.

Abstract:

This thesis aims at describing employee benefits, its offer by employers and the actual needs of employees in public and private sector. It focuses on finding specific structure of employee benefits which enable to meet the demands of employees as well as employers. The goals are to consider economic demands of employers and to help them to find and keep fully qualified and good-quality labour. It also tries to show which of the benefits are considered the most desirable by employees and help them to find life balance. The willingness of employees to change work position or even company is also described with focus on the influence of benefits. The thesis also partly includes changes in the structure of employees benefits which appeared within the first wave of corona outbreak, as mentioned by respondents.

Klíčová slova

Benefit, zaměstnanecké výhody, zaměstnanci, zaměstnavatelé, prorodinná politika, employee benefits, employees, employers, family policy.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2021
• Vedoucí: Ing. Kornélia Svačinová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Markéta Šnýdrová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku