Formy výběru a vzdělávání pracovníků v podniku

Ing. Martina Vernerová

Diplomová práce

Searching technics and traninigs of employees at companies

Anotace:

Téma diplomové práce se zaměřuje na výběr a vzdělávání zaměstnanců a dále na klíčovou roli podniku. Diplomová práce se člení na dvě části, teoretickou a praktickou. První, teoretická, se věnuje vytváření pracovních míst a rolí a plánování potřeb lidských zdrojů a analýzám. Zabývá se formami získávání, náboru, výběru zaměstnanců a jejich následným rozvojem a metodami vzdělávání. Dotýká se rovněž jednotlivých procesů plánování a metod, prostřednictvím kterých lze stanovit požadovaný počet zaměstnanců. Práce také cílí na úlohy personálních úseků a role jednotlivých vedoucích pracovníků, vyhodnocování dosažených výsledků zaměstnanců a také trendy budoucího vývoje. Část praktická vymezuje předmět a cíle diplomové práce, charakteristiku společnosti GE Money Bank, která byla pro účely této analýzy zvolena. Zaměřuje se na použitou metodiku řešení, stanovení pracovních hypotéz a uvádí i charakteristiku společnosti a jejího vzdělávacího systému. Diplomová práce dále navrhuje vlastní projektové řešení a jeho analýzu. Východiskem této analýzy jsou navrhovaná opatření, jakož i shrnutí získaných poznatků.

Abstract:

The graduation theses focus on searching techniques and trainings of employees in companies as well as on a key role of companies. The graduation theses are divided into to parts, theoretical and practical. Analysis, job and role creations and human resources requirement planning are topics to which the thesis devoted first, theoretical part. There are described in detail formers of getting skilled staff, labour recruitment, selection of employees and their consequent development and methods of further adult education. The thesis deals also with particular process procedures, which enable to define required number of employees. It aims as well at personal sectors tasks and role of individual line managers, employees’ results evaluation and recent and future trends of development. The practical part determines a subject and objectives of the graduation theses, profile of GE Money Bank that was selected for the purpose of the analyses mentioned above. It aims at used methods of applications, working hypothesis and presents also the company characteristic and internal educational system. The thesis further proposes own design scheme and analyses. The analytical result is measure proportioning as well as summary of obtained knowledge.

Klíčová slova

Úloha lidských zdrojů, personální management, plánování počtu pracovních sil, řízení lidských zdrojů, analýza práce a pracovních míst, získávání a nábor zaměstnanců, výběr zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, vyhodnocení dosažených výsledků, analýza projektového řešení a návrhy opatření. Human resources role, personnel administration, manpower planning, human resources management, power and work location analyses, staffing and recruiting of employees, staff selection, education and development of employees, results evaluation, analytical results, measure proportioning.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 2. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 2. 2009
• Vedoucí: Mgr. František Petermann
• Oponent: Ing. Jiří Stýblo, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance