Vztah míry autonomie a vyhoření

Bc. Alžběta Kubová

Diplomová práce

The relationship between autonomy and burnout

Anotace:

Cílem předkládané diplomové práce je objasnit dopady míry autonomie při práci z domova na prožívání a pracovní chování zaměstnanců. Za účelem testování stanovených hypotéz bylo dotazníkovým šetřením ve vzorku o 287 respondentech zkoumáno, zda a jak možnost volby či povinnost práce z domova a rozsah elektronického monitorování při této práci ovlivňují naplnění potřeby autonomie, angažovanost a vyhoření zaměstnanců. Výzkum byl rovněž zaměřen na vlivy zmíněného naplnění potřeby autonomie na vztahy dobrovolné a nařízené práce z domova s angažovaností a vyhořením. Výsledky výzkumu odhalují rozdílné dopady dobrovolné versus nařízené práce na vzdálené pracovníky, jejich angažovanost či vyhoření, a rovněž rozdílné důsledky různých úrovní elektronického monitorování vzdálené práce na tyto pracovníky. Na základě těchto výstupů byla formulována doporučení pro vhodné nastavení a komunikaci vzdálené práce a jejího monitoringu vhodná k aplikaci v libovolné podnikové praxi využívající vzdálenou práci.

Abstract:

The aim of this thesis is to clarify the impact of the degree of autonomy when working from home on employees' experiences and work behaviour. In order to test the stated hypotheses, a questionnaire survey with a sample of 287 respondents was used to investigate whether and how the choice or obligation to work from home and the extent of electronic monitoring in this work affect employees' fulfilment of the need for autonomy, engagement and burnout. The research also focused on the effects of the aforementioned fulfilment of the need for autonomy on the relationships of voluntary and mandated telework with engagement and burnout. The results of the research reveal the differential impacts of voluntary versus mandated work on remote workers, their engagement and burnout, as well as the varying impacts of different levels of electronic monitoring of remote work on these workers. Based on these outputs, recommendations were formulated for appropriate setup and communication of remote work and its monitoring suitable for application in any enterprise practice using remote work.

Klíčová slova

Flexibilní formy práce, Monitoring a kontrola, Autonomie, Pracovní angažovanost, Stres, Vyhoření, Flexible forms of work, Monitoring and control, Autonomy, Work engagement, Stress, Burnout

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2023
• Vedoucí: doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management