Bc. Hana Krejcarová

Master's thesis

Generační rozdíly a jejich vliv na age-management

Generational differences and their impact on Age management
Abstract:
Tato práce se zabývá Age managementem s cílem odstranit stigmatizaci v této oblasti a analyzovat preference různých generací. Konkrétně se zaměřuje na změny v preferencích mezi generacemi a nabízí návrhy řešení pro zaměstnance v oblasti řízení lidských zdrojů. Výsledkem práce je komplexní pohled na Age management a konkrétní doporučení pro jeho implementaci v pracovním prostředí.
Abstract:
This work deals with Age Management with the aim of eliminating stigmatization in this area and analyzing the preferences of different generations. Specifically, it focuses on changes in preferences among generations and offers solution proposals for HR management. The result of the work is a comprehensive view of Age Management and specific recommendations for its implementation in the work environment
 

Keywords

Age management Generace Z Generace Y Motivace Přístup k práci Worklife balance Onboarding Offboarding Baby Boomers Rozvoj

Keywords

Age manahement Generation X Y Z Baby boomers Motivaton Onboarding Offboarding
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 4. 2024

Thesis defence

  • Supervisor: Ing. Zdeněk Mikulka, B.Th. Ph.D. MSc.
  • Reader: Vladimír Borský, MBA LL.M.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: NEWTON University Group, Vysoká škola NEWTON
https://is.newton.university/zp/24221 Reference to the local database file of the institution