Skončení služebního poměru státních zaměstnanců

Bc. Marie Setikovská

Diplomová práce

Termination of service of civil servants

Anotace:

Státní zaměstnanci hrají ve veřejné správě klíčovou roli. Vzhledem k jejich postavení ve veřejném právu se na ně vztahuje řada právních předpisů. Cílem této práce bylo poskytnout komplexní pohled na právní aspekty skončení služebního poměru státních zaměstnanců a zhodnotit provedenou analýzu relevantních právních předpisů a judikatury. Práce se zaměřuje na několik klíčových bodů, a to zejména procesy rozhodování o skončení služebního poměru, role služebního orgánu v tomto procesu nebo základní ustanovení týkající se skončení služebního poměru, ale poukazuje také na otázku skončení v důsledku uplynutí doby, po kterou byl státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby. V rámci zpracování práce bylo využito kombinace výzkumných metod analýzy, a následné syntézy, komparace teoretických poznatků s výsledky výzkumu. Na základě analýzy výzkumem získaných dat byly také vyhodnoceny případné finanční dopady na organizační složky Ministerstva vnitra České republiky. V závěru práce byla navržena případná opatření v oblasti de lege ferenda, která plynou z komparace právní úpravy a následné rozhodovací praxe soudů. Práce zahrnuje komplexní pohled na danou problematiku, podrobně zachycuje problémy spojené se skončením služebního poměru. Fakticky lze výsledky výzkumu využít pro státní zaměstnance, právníky a všechny zainteresované strany, které se zabývají touto problematikou.

Abstract:

Civil servants play a key role in public administration. Due to their position in public law, they are subject to a number of legal regulations. The aim of this work was to provide a comprehensive view of the legal aspects of the termination of employment of civil servants and to evaluate the analysis of the relevant legal regulations and case law. The thesis focuses on several key points, in particular the decision-making processes regarding the termination of employment, the role of the service authority in this process, the basic provisions regarding the termination of employment, but also points to the issue of termination as a result of the expiration of the period for which the civil servant was assigned outside of the performance of civil service. As part of the work, a combination of research methods of analysis and subsequent synthesis, comparison of theoretical knowledge with research results was used. Based on the analysis of the data obtained through the research, possible financial impacts on the organizational components of the Ministry of the Interior of the Czech Republic were also evaluated. At the end of the work, possible measures in the area of de lege ferenda were proposed, which result from a comparison of legal regulation and the subsequent decision-making practice of the courts. The work includes a comprehensive view of the given issue, it captures in detail the problems associated with the end of the employment relationship. In fact, the results of the research can be used for civil servants, lawyers and all interested parties who deal with this issue.

Klíčová slova

skončení služebního poměru, právní událost, rozhodnutí, služební orgán, nezákonné skončení, služební posudek, peněžitá plnění, zákon o státní službě, státní zaměstnanec

Keywords

termination of service, legal event, decision, state employee, service body, illegal termination, service report, monetary benefits, civil service act

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2024
• Vedoucí: JUDr. Jana Borská, Ph.D.
• Oponent: Pavla Rousová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Klatovy