Change management v praxi

Barbora Dobrá

Bakalářská práce

Change management in practice

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou change managementu ve společnosti Škoda Auto a.s. Cílem práce je zhodnotit proces change managementu od samotného návrhu technických a organizačních změn po jejich implementaci v podniku Škoda Auto a.s. a definovat silná a slabá místa tohoto procesu. Byla provedena rešerše odborné literatury a analýza procesu change managementu v podmínkách společnosti. Praktická část práce se zaměřuje na iniciativu Skill Management jako na konkrétní příklad změnového řízení v podniku. Výzkumné šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných řízených rozhovorů, jejichž obsah i následné vyhodnocení vycházely z vybraných modelů change managementu. Na základě analýzy byly identifikovány silné a slabé stránky procesu a navržena opatření směřující k lepšímu ukotvení iniciativy Skill Management v praxi a k efektivnější adopci změny zaměstnanci.

Abstract:

The bachelor’s thesis examines the issue of change management at Škoda Auto a.s. The aim of the thesis is to evaluate the change management process from the initial proposal of technical and organizational changes through to their implementation at Škoda Auto a.s. and to identify the strengths and weaknesses of this process. A review of the relevant literature was conducted, along with an analysis of the change management process within the company. The practical part of the thesis focuses on the Skill Management initiative as a specific example of change management within the company. The research was conducted in the form of semi-structured interviews, the content and subsequent evaluation of which were based on selected change management models. Based on the analysis, the strengths and weaknesses of the process were identified, and measures were proposed to better anchor the Skill Management initiative in practice and to facilitate more effective adoption of the change by employees.

Klíčová slova

Change management, řízení změn, organizační změna, technická změna, Skill Management, Škoda Auto a.s., teoretické modely change managementu, adopce změny

Keywords

Change management, organizational change, technical change, Skill Management, Škoda Auto a.s., theoretical models of change management, change adoption

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. Jana Pechová, Ph.D.
• Oponent: Matúš Varjan, externi

Škoda Auto Vysoká škola z.ú.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Management obchodu