Využití osobnostní typologie Predictive Index v managementu změn dle J.Kottera

Tomáš Vlček

Disertační práce

Utilizing the Predictive Index personality typology in change management by J.Kotter

Anotace:

Práce nabízí výsledky výzkumného projektu, který popsal typické osobnostní charakteristiky manažera změn za použití metodik Predictive Index a 8 bodového procesu řízení změn dle J. Kottera. Nabízí praktická využití těchto poznatků pro leadery změn stejně tak, jako pro společnosti, kde působí.

Abstract:

The thesis offers results of a research which has been conducted to look for and describe the typical personal characteristics of a change manager using Predictive Index tool and Kotter´s 8 steps process of change management. The thesis also offers set of practical recommendations for change management leaders as well as for the organizations.

Klíčová slova

profil osobnosti, Predictive Index, management změny, osmibodový proces změny, John Kotter

Keywords

Personality profiles, John Kotter, Change management, Predictive Index, 8 steps process for leading change

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 1. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2016
• Vedoucí: František Kovář
• Oponent: Jitka Srpová, František Bartes

Vysoká škola ekonomická v Praze

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management