Motivační preference u pracovníků ve vybraném oboru

Simona Marhounová

Bakalářská práce

Anotace:

Pokud chce podnik uspět v dnešní turbulentní době, musí se obklopit kvalitními a motivovanými zaměstnanci. Pochopit klíčové faktory, které se na motivaci zaměstnanců podílejí, je nejdůležitějším úkolem HRM. Cílem práce bylo definovat klíčové faktory, které se podílejí na motivaci zaměstnanců v maloobchodním prodeji potravin. Anonymní dotazník byl zaslán do náhodně vybraných prodejen prostřednictvím e-mailové adresy. Zpět se vrátilo celkem 78 použitelných dotazníků. Získaná data byla vyhodnocena v programu IBM SPSS Statistics. Výsledky potvrdily závislost motivačních faktorů na pohlaví, věku, vzdělání a pracovní kategorii.

Abstract:

If a company wants to succeed in today's turbulent times, it must surround itself with quality and motivated employees. Understanding the key factors that contribute to employee motivation is the most important task of HRM. The aim of this paper was to define the key factors involved in employee motivation in food retailing. An anonymous questionnaire was sent to randomly selected stores through email. A total of 78 usable questionnaires were returned. The data obtained was analyzed using IBM SPSS Statistics software. The results confirmed the dependence of motivational factors on gender, age, education and job category.

Klíčová slova

Motivace, pracovní motivace, odměňování, generační rozdíly, genderové rozdíly, Motivation, Work Motivation, Remuneration, Generational Differences, Gender Differences

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 7. 2023
• Vedoucí: doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD.
• Oponent: Ing. Šárka Kolářová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika