Harmonizace pracovního a osobního života

Bc. Kateřina Musalová

Master's thesis

Work-life balance

Anotácia:

Diplomová práce pojednává o harmonizaci pracovního a osobního života ve společnosti ŠKODA AUTO a.s., a to jak z pohledu zaměstnance, tak zaměstnavatele. Hlavním cílem práce je charakterizovat a zhodnotit aktuální úroveň sladění profesního a soukromého života ve společnosti ŠKODA AUTO a.s., která vyplývá z výstupů provedených empirických výzkumů. V případě zjištěných nedostatků budou navržena vhodná opatření, která pomohou přispět ke zlepšení současného stavu. Pro tento účel autorka práce vedla polostrukturované rozhovory se specialisty na kompetenční management a dále bylo prováděno dotazníkové šetření zajišťující informace o spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a soukromého života. V teoretické části jsou shrnuty základní pojmy týkající se motivace, životní a pracovní spokojenosti. Jsou vymezeny pojmy i nástroje, které mohou zaměstnancům pomáhat při uplatnění politiky sladění pracovního a osobního života. Analytická část je zaměřena na charakteristiku společnosti ŠKODA AUTO a.s., kde je věnována pozornost implementovaným opatřením z oblasti harmonizace obou sfér. Získaná data jsou na základě dotazníkového šetření detailně vyhodnocena, písemně i graficky analyzována. Dále jsou stanoveny hypotézy, které jsou podrobeny statistickému testování pomocí neparametrické metody Chí-kvadrát testu nezávislosti. V závěru práce jsou navržena vhodná doporučení, vyplývající ze zjištěných nedostatků.

Abstract:

This diploma thesis deals with work-life balance harmonization in the SKODA AUTO a.s. from the point of view of the employee and the employer. The main goal of this work is to characterize and evaluate current level of harmonization of work-life balance in SKODA AUTO by means of empirical research and possibly propose measures leading to improvement of work-life balance harmonization. To this end questionnaire survey was conducted with aim to find out current level of employees’ satisfaction with work-life balance harmonization. Vantage point of employer was studied by means of interview. The thesis consists of theoretical and analytical part. Theoretical part summarizes basic topics related to motivation, life and work satisfaction. It also establishes concepts and tools which can help employees to improve their work-life balance. Analytical part of the thesis then examines SKODA AUTO company with emphasis on currently implemented measures aiming to harmonize work-life balance. Data collected by means of questionnaire survey are evaluated and findings are presented both in narrative and graphical form. In addition, hypothesis are formulated and statistically tested on the collected data using Chi-squared independence test. The work concludes with proposal of measures which are likely to improve work-life balance, and which aim to eliminate discovered shortcomings.

Kľúčové slová

rovnováha pracovního a osobního života, opatření harmonizace pracovního a osobního života, motivace, pracovní spokojenost, životní spokojenost, flexibilní formy práce, soukromé nástroje, benefity

Keywords

balance between work and personal life, work-life balance measures, life satisfaction, flexible norms of work, job satisfaction, benefits, motivation, private tools

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Business Administration