Stárnoucí populace a její dopady na politiku trhu práce v ČR v období 2009 - 2016

Gabriela Černá

Bachelor's thesis

THE OLD POPULATION AND ITS IMPACTS ON THE MARKET POLICY IN THE CR IN THE PERIOD 2009 - 2016

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá problémem stárnutí populace z pohledu postavení starších pracovníků na trhu práce. Analyzuje demografický vývoj v České republice v období 2009 – 2016 a zároveň představuje jeho prognózy. Ukazuje způsoby objektivního hodnocení pracovních schopností seniorů. Cílem práce je zhodnotit aktuální možnosti státu v opatření vyšší angažovanosti starší generace v zaměstnání. Praktická část práce zkoumá využívání možností aktivní politiky zaměstnanosti a age managementu v Královehradeckém kraji, který má nejvyšší průměrný věk obyvatel. Vyhodnocuje, že 40 % zaměstnanců předdůchodového věku by v zaměstnání rádo setrvalo, ve skutečnosti jich zůstane jen 6 %. Odcházejí do důchodu, protože podmínky setrvání v zaměstnání, které jim zaměstnavatelé navrhují, nemohou přijmout. Zde je prostor pro stát, zastoupený úřady práce, aby zaměstnavatelům ukázal, jak přistupovat k uplatnění seniorů na trhu práce. Příkladem je Úřad práce města Brno, který vypracoval koncepci, ve které využívá měření pracovní schopnosti (WAI).

Abstract:

This bachelor thesis deals with the problem of ageing of population from the point of view of the position of older workers on the labor market. It analyzes demographic development in the Czech Republic in 2009 - 2016 and at the same time I represent its prognoses. It shows ways of objective assessement of work capacity of seniors. The aim of the thesis is to evaluate the actual possibilities of the state in the measures of higher engagement of the older generation in employment. The practical part explores possibilities of active employment policy and age management in the Hradec Králové Region, which has the highest average age of inhabitants. It assesses that 40% of pre-retirement employees would like to stay in employment, in fact only 6% remains. They go into retirement because the conditions of employment that their employers are proposing can not accept. Here is a place for the state, represented by the Labor Offices, to show employers how to approach seniors in the labor market. There is an example of the Labor Office of the City of Brno, which developed a concept in which is used WAI.

Keywords

stárnutí populace, trh práce, zaměstnanost

Keywords

labor market, aging of Population, emplyment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 10. 2017

Thesis defence

• Date of defence: 31. 1. 2018
• Supervisor: Marek Loužek
• Reader: Karel Zeman

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomie a hospodářská správa / Národní hospodářství