Zákaz diskriminace jako filosoficko právní problém. Analýza problému s ohledem na jeho právní úpravu v EU a ČR

Mgr. Alena Sokolová

Diplomová práce

The Prohibition of Discrimination as a Philosophical and Legal Problem. The Analysis of the Problem in the EU and Czech Law

Anotace:

Cílem této diplomové práce je všeobecně zmapovat současnou problematiku zákazu diskriminace v českém a částečně i evropském právu se zvláštním zaměřením na oblast práva pracovního a konkrétně pak tzv. mobbing a dále na zhodnocení vývoje antidiskriminačních snah v České republice. Práce je členěna do čtyř částí. První část se zabývá teoretickým vymezením pojmu diskriminace a principem rovnosti. Druhá část je zaměřena na problematiku zákazu diskriminace a principu rovnosti v pracovním právu. V této části je pojednáváno o historii a aktuální antidiskriminační úpravě a dále o problematice tzv. mobbingu. Třetí část je věnována rozboru české a evropské judikatury na poli zákazu diskriminace a principu rovnosti, kde jsou představeny nejstěžejnější rozhodnutí Ústavního soudu České republiky, Evropského soudu pro lidská práva a Evropského soudního dvora. Čtvrtá část je zaměřena na modely řešení slabin právní úpravy zákazu diskriminace.

Abstract:

The aim of this thesis is to map the current issue of non-discrimination in the Czech and European law with a particular focus on labor law and mobbing and further evaluation of the development of anti-discrimination efforts in the Czech Republic. The thesis is divided into four parts. The first part deals with the theoretical definition of discrimination and the principle of equality. The second part is focused on the principle of non-discrimination and equality in labor law. This part is focusing on the history and current anti-discriminatory treatment in labor law and the issue of mobbing. The third part is devoted to analysis of the Czech and European law in the field of non-discrimination and the principle of equality, which are presented by the judicature of Constitutional Court of the Czech Republic, the European Court of Human Rights and the European Court of Justice. The fourth part focuses on the feasible solution of the problems connected with non-discrimination legislation.

Klíčová slova

Diskriminace/ discrimination, zásada zákazu diskriminace/ principle of prohibition of discrimination, princip rovného zacházení/ principle of equal treatment, antidiskriminační zákon/ anti-discrimination act, pracovní právo/ labor law, mobbing, judikatura/ judicature, pozitivní diskriminace/ affirmative action, přímá diskriminace/ direct discrimination, nepřímá diskriminace/ indirect discrimination, veřejný ochránce práv/ombudsman

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2012
• Vedoucí: doc. PhDr. Tatiana Machalová, CSc.
• Oponent: JUDr. Lukáš Hlouch, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo