Vliv věkové a genderové rozmanitosti pracovníků vrcholových orgánů zemědělských společností na finanční výkonnost

Bc. Klára Čepelínová

Diplomová práce

The influence of age and gender diversity of employees of the top bodies of agricultural companies on financial performance

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá věkovou a genderovou rozmanitostí a finanční výkonností. Literární rešerše je zaměřena na identifikaci finanční výkonnosti a jednotlivých klasických, moderních a komplexních metod, pro její stanovení. Dále je definován trh práce z hlediska věkové a genderové struktury. Vlastní část této práce se soustředí na určení vazeb mezi genderovou a věkovou rozmanitostí pracovníků vrcholových orgánů zemědělských podniků a jejich finanční výkonností. Tato analýza je provedena na výběrovém vzorku 100 podniků se zaměřením na zemědělskou výrobu. Nejprve je u podniků zjišťován poměr žen a mužů v jednotlivých věkových kategoriích, přičemž je prokázáno, že dominují muži ve střední věkové skupině. Následně je pomocí klasických metod (rentabilita vlastního kapitálu, obrat aktiv, míra zadluženosti, běžná likvidita) a s využitím moderní metody RONA (rentabilita čistých aktiv) posouzena finanční výkonnost vybraných podniků. Pro celkovou sumu podniků vychází nejlépe ukazatel míry zadluženosti a běžné likvidity. ROE, obrat aktiv a RONA dosahují nižších hodnot, než je požadováno. Dále je uveden ilustrační příklad komplexní metody Balanced Scorecard na nejziskovějším podniku, kterým je AGRO – Měřín, a.s. Nakonec je zjišťována pomocí Spearmanova koeficientu korelace těsnost závislosti mezi pohlavím/věkem a finanční výkonností. V žádné kombinaci není prokázána silná závislost a lze tedy konstatovat, že gender ani věk v zemědělských podnicích výkonnost příliš neovlivňuje.

Abstract:

This thesis deals with age and gender diversity and financial performance. The literary research is focused on the identification of financial performance and individual classical, modern, and complex methods for its determination. Furthermore, the labour market is defined in terms of age and gender structure. The main part of this thesis is focused on determining the connections between the gender and age diversity of the employees of the top bodies of agricultural enterprises and their financial performance. This analysis is carried out on a sample of 100 enterprises focusing on agricultural production. At first, the ratio of women and men in individual age categories is determined for companies, while it is proven that men in the middle age group dominate. Subsequently, the financial performance of selected companies is assessed using classical methods (return on equity, asset turnover, debt ratio, current liquidity) and using the modern RONA method (return on net assets). For the total amount of enterprises, the indicator of the level of indebtedness and current liquidity is the best. ROE, asset turnover and RONA are all lower than desired. Furthermore, an illustrative example of the complex Balanced Scorecard method is presented at the most profitable company, which is AGRO – Měřín, a.s. Finally, the tightness of the relationship between gender/age and financial performance is determined using the Spearman correlation coefficient. There is no evidence of a strong dependence in any combination, and it can therefore be concluded that gender and age in agricultural enterprises do not greatly affect performance.

Klíčová slova

rozmanitost, věk, pohlaví, pracovník, zemědělství, ziskovost, výkonnost

Keywords

age, gender, employee, diversity, agriculture, profitability, performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2023
• Vedoucí: doc. Ing. Jana Hinke, Ph.D.
• Oponent: Veronika Komorousová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa