Interkulturní aspekty managementu ve vazbě na osobnostní rysy jedince

Erika Korbelová

Bakalářská práce

Intercultural Aspects of Management in Relation to the Personality Traits of an Individual

Anotace:

Cílem této práce je zjištění skladby osobnostních rysů a Hofstedeho dimenzí u národ-nostně rozmanité skupiny týmových manažerů vybrané firmy. Tyto výsledky, získané výpočty dle daných metodických postupů, jsou poté použity pro určení toho, zdali existuje vztah mezi konkrétními osobnostními rysy a vybranými kulturními di-menzemi. Každý tematický okruh je podložen vlastními příklady a zkušenostmi. Rozbor těchto výsledků ukazuje orientaci manažerů v rámci mezikulturního porozu-mění a osvětluje chování v mezikulturním prostředí zkoumané firmy. Následně ověřuji korelaci mezi vybranými kulturními dimenzemi a osobnostními rysy, abych vyhodnotila, jestli vztah mezi jednotlivými proměnnými je statisticky signifikantní či nikoli.

Abstract:

The aim of this work is to find the composition of personality traits and the Hofstede's dimensions in the nationally diverse group of team managers of the selected company. These results, the calculations obtained according to the methodological methods, are then used to determine whether there is a relationship between particular personality traits and selected cultural dimensions. Each theme is supported by its own examples and experience. The analysis of these results shows managers' orientation in the context of intercultural understanding - changes and illuminates behavior in the intercultural environment of the studied company. I then verify the correlation between selected cultural dimensions and personality traits to assess whether the relationship between the variables is statistically significant or not.

Klíčová slova

kulturní dimenze, Interkulturní management, osobnostní profil, Multicultural Personality Questionnaire, Hofstede, Value Survey Module, osobnostní rysy

Keywords

personal traits, Value Survey Module, Multicultural Personality Questionnaire, personal profile, Intercultural management, cultural dimensions, Hofstede

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 6. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2019
• Vedoucí: Miloslava Hiršová
• Oponent: Martin Musil

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management