Organizační kultura Diecézní charity České Budějovice optikou svých sociálních pracovnic

Bc. Lucie SMOLÍKOVÁ, DiS.

Diplomová práce

Professional values of social workers in the Diocesan Caritas Czech Budejovice.

Anotace:

Práce se zabývá organizační kulturou Diecézní charity v Českých Budějovicích, dále jen DCH ČB a to optikou sociálních pracovnic, které působí v projektech, které DCH ČB zastřešuje. V úvodní části se zrcadlí současný stav sociální práce a postavení sociálních pracovníků v postmoderní společnosti, kdy sociální pracovníci dávají raději přednost menším společenstvím, kde mohou lépe korigovat a spoluvytvářet pravidla fungování organizace a sdílet diskurz s lidmi se kterými je spojuje společná představa o tom, co je sociální práce a jak ji, co nejlépe vykonávat a kontrolovat. V návaznosti na vyplývající poznatky se blíže seznamujeme s organizační kulturou DCH ČB, která byla sestavena podle Scheinerovy modelace organizační kultury. V souvislosti s touto organizační kulturou se zamýšlíme nad možností inklinace DCH ČB k ideologickému vedení bez možnosti spoluvytváření pravidel fungování organizace a nereflektování autonomie sociálních pracovnic projektů DCH ČB, kdy je DCH ČB postavena do role Ideologického Hegemona.

Abstract:

The thesis deals with the organization structure of the Diocese Charity in České Budějovice (DCH ČB) as viewed through the eyes of social workers who are involved in the projects which DCH ČB arches over. In the introductory part of the thesis there is a description of the contemporary state of social work and the position of social workers in our post-modern society where social workers prefer to work in smaller communities where they can more easily adapt and co-form the rules for the organization and share ideas with people who have similar attitude to social work and how to control and carry it out the best. In connection with the outcome of the study there is a more detailed description of the organization structure of the DCH ČB which was set up according to Scheiner's formation of organization structures. In accordance with the organization structure there is a contemplation whether the DCH ČB does not have a tendency to incline towards ideological management without a possibility for the social workers to co-form the rules and have some autonomy in the projects of the DCH ČB, while the DCH ČB is in a position of an Ideological Hegemon.

Klíčová slova

organizační kultura, management, sociální práce, charita, hodnoty, postmoderna

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Markéta Elich, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Teologická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociální práce / Etika v sociální práci