Hodnocení a stimulace zaměstnanců

Vendula Vačkářová

Bakalářská práce

Evaluation and stimulation of employees

Anotace:

Cílem bakalářské práce „Hodnocení a stimulace zaměstnanců“ je zkoumat současný systém hodnocení obchodní společnosti XY a.s. a při zjištění případných nedostatků doporučit koncept ke zlepšení situace v této oblasti. První část bakalářské práce je teoretická, kde je využito odborné literatury, která se týká řízení zaměstnanců, jejich hodnocení, odměňování, vzdělání a motivace. Praktická část se nachází v druhé polovině bakalářské práce, která navazuje na odbornou literaturu a popisuje hodnotící systém obchodní společnosti XY a.s. V poslední části se nachází vyhodnocení skrz dotazníkové šetření a strukturované, polostrukturované rozhovory se zaměstnanci a jejich řídícím pracovníkem. V závěru práce je doporučení pro zlepšení hodnotícího systému a zvýšení efektivity obchodní společnosti XY a.s.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis „Evaluation and Stimulation of Employees“ is to research of the current system of evaluation at company XY a.s.. In case of finding out any deficiencies will be suggested a recommending concept to improve the situation in the company. The first part of the bachelor thesis is theoretical, where literature is used, which is related to the management of employees, their evaluation, remuneration, education and motivation. The practical part is in the second half of the bachelor thesis in connection with the literature and describes the evaluation system of the trading company XY a.s. In the last part there is an evaluation through a survey and structured, semi-structured interviews with employees and their manager of HR department. In conclusion, there is a recommendation for improving the evaluation system and increasing the efficiency of trading company XY a.s.

Klíčová slova

stimuly, motivace, hodnocení, benefity, odměny, kompetence, SMART, osobní rozvoj, výkonnost zaměstnanců, kritéria hodnocení, metody hodnocení

Keywords

stimulus, motivation, evaluation, employee benefit, bonus, skills, SMART, personal development, workforce productivity, evaluation criteria, evaluation methods

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika