Work-life balance u nezávislých pracovníků pracujících v coworkingových prostorech

Bc. Anna Kyselová

Master's thesis

Work-life balance of independent workers working in coworking spaces

Abstract:

Existuje předpoklad, že coworking by pro nezávislé pracovníky mohl být dobrým nástrojem pro dosahování a udržování dobré pracovně-nepracovní rovnováhy (work-life balance, WLB). V rámci našeho výzkumu jsme se zaměřili na empirické prozkoumání tohoto předpokladu a na zmapování motivace českých coworkerů ke coworkingu. Našeho výzkumu se zúčastnilo 137 nezávislých pracovníků ve věku 20–70 let, z toho bylo 55 coworkerů. K měření WLB jsme použili vlastní překlad Haymanovy zkrácené verze dotazníku WLB. Zjistili jsme, že míra WLB u coworkerů se neliší od míry WLB u ostatních nezávislých pracovníků, nepodařilo se nám tedy prokázat, že coworking je účinným nástrojem pro dosahování a udržování dobré WLB. Naše výsledky ovšem mohly být výrazně ovlivněny vnějšími okolnostmi, za kterých sběr dat probíhal. Dále jsme zjistili, že čeští coworkeři volí coworkingové pracovní prostředí především za účelem oddělení práce od osobního života, nikoliv za účelem redukce sociální izolace, kterou by jinak mohli pociťovat při dlouhodobé práci z domova. S tím souvisí i naše zjištění, že míra extraverze a sociability, kterou jsme zjišťovali pomocí subškály Extraverze z dotazníku BFI-2, se u coworkerů a ostatních nezávislých pracovníků také nijak neliší. V neposlední řadě jsme zjistili, že coworking u nezávislých pracovníků často způsobuje subjektivně vnímané zvýšení pracovní produktivity a pracovní spokojenosti.

Abstract:

There is an assumption that coworking might be a great tool for independent workers for achieving and maintaining good work-life balance (WLB). In our study, we focused on empirical exploration of this assumption and on Czech coworkers’ motivation for coworking. There were 137 participants in our study, ranging from 20 to 70 years, 55 of which were coworkers. For measuring WLB, we used our own translation of Hayman’s shortened version of WLB scale. We found that there were no differences in WLB between coworkers and other independent workers, thus, our study did not confirm that coworking is an effective tool for achieving and maintaining good WLB. However, our results might have been significantly affected by external circumstances during which we were collecting our research data. We further found that Czech coworkers choose coworking environment primarily to separate work from home, not to reduce social isolation which they might be experiencing while working from home long-term. That is also related to our finding that there is no difference in extraversion or sociability amongst coworkers and other independent workers (we measured these traits with the Extraversion facet scale from the BFI-2 questionnaire). Last but not least, we found that coworking often causes independent workers to feel more productive and more satisfied with their work.

Keywords

Work-life balance, WLB, Work-nonwork balance, Pracovně-nepracovní rovnováha, Rovnováha mezi pracovním a osobním životem, Coworking, Home office, Telework, Práce z domova, Sociabilita, Sociability, Extraverze, Extraversion

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 6. 2020

Thesis defence

• Date of defence: 2. 7. 2020
• Supervisor: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
• Reader: PhDr. Jaroslava Dosedlová, Dr.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / field:
Psychology / Psychology