Význam koučování v oblasti rozvoje zaměstnanců – Lenka Fojtíková
Lenka Fojtíková
Diplomová práce
Význam koučování v oblasti rozvoje zaměstnanců
Analysis of coaching within the sphere of employee development".
Anotace:
Tématem diplomové práce je zkoumání metodické koncepce koučování jakonástroje pro rozvoj lidí a zvyšování jejich výkonnosti tak, aby byli spokojeni a pracovaliv příjemném pracovním prostředí.Koučování se dnes objevuje v mnoha společnostech. Koučují manažeři a dalšízaměstnanci ve vedoucích funkcích. Některé podniky mají své interní kouče, jiní realizujíjednotlivé zakázky pomocí externích koučů.Autor …víceAbstract:
A topic of the thesis is studying a methodical conception of a coaching as a tool fordevelopping people and their increasing performance to be satisfied and with that to workedin pleasant surroundings.Today the coaching appears in many companies. Lots of managers and other officersuse coaching. Some companies have internal coaches, the other companies use services of theexternal coaches.The author …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2011
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Pavla Římovská
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Česká zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj nav.- Most
Práce na příbuzné téma
-
The Impact of leadership styles on organizational performance: Transformational Leadership
Bekzat Karimullin -
Styly vedení lidí
Michaela Slavíková -
Styly vedení lidí a iniciace týmů, negativní faktory (mobbing, bossing, aj.)
Pavlína Skálová -
Styly řízení a vedení lidí ve zvolené organizaci
Stanislav Podynskyy -
Styly vedení a řízení lidí v organizaci
Simona Vrbová -
Styly vedení lidí
Denisa Chalupová -
Styly vedení lidí
Jitka Stádníková -
Manažerské styly vedení a jejich uplatnění v podniku
Klára SAKAŘOVÁ
Název
Vložil
Vloženo
Práva