Srovnání výpovědi z pracovního poměru podle českého a německého pracovního práva.

Zuzana KOŽUSZNIKOVÁ

Diplomová práce

Comparison of Czech and German regulation of notice from employee-employer relationship.

Anotace:

V této diplomové práci je zpracováno téma, pod názvem: "Srovnání české a německé právní úpravy výpovědi z pracovního poměru". Samotný název již naznačuje, že se jedná o práci zaměřenou na porovnání pracovněprávních úprav právního institutu výpovědi z pracovního poměru ve dvou zemích, ČR a SRN. Práce je rozdělena celkem do sedmi kapitol. V úvodu práce jsou vytyčeny její cíle, spočívající v porovnání obou právních úprav za pomoci metod analýzy, klasifikace, syntézy a komparace platných právních úprav s přihlédnutím k aktuální judikatuře. Druhá kapitola seznamuje čtenáře se základy českého a německého pracovního práva. Jsou zde vytyčeny nejen společné znaky obou právních úprav, nýbrž i jejich odlišnosti, které spočívají především ve vztahu pracovního a občanského práva v obou zemích. Třetí kapitola je věnována právní úpravě skončení pracovního poměru na území ČR. Obecně je zde rozebráno skončení pracovního poměru na základě právních úkonů jeho účastníků (tzn. dohoda o rozvázání pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžité zrušení pracovního poměru a okrajově je zmíněna i předmětná výpověď z pracovního poměru), na základě právní události (tzn. smrtí zaměstnance a uplynutím doby) a skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí. Ve čtvrté kapitole je obsaženo skončení pracovního poměru na území SRN, ke kterému může dojít buďto na základě právního úkonu jeho účastníků (právním napadením, dohodou o zrušení pracovního poměru, výpovědí z pracovního poměru), na základě právní události (uplynutím doby, dosažením účelu pracovního poměru, splněním rozvazující podmínky, smrtí zaměstnance) anebo na základě soudního rozhodnutí. Celá pátá kapitola pak podrobně rozebírá právní úpravu výpovědi z pracovního poměru v ČR, a to jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele, včetně zákonem stanovených výpovědních důvodů. Je zde podrobně popsán i právní institut hromadného propouštění, který byl do české právní úpravy zaveden na základě směrnic EU. Šestá kapitola je věnována právní úpravě výpovědi v SRN. Obsahuje oddíly zabývající se výpovědí řádnou, mimořádnou, zvláštními případy výpovědi i překážkami výpovědi spolu s úpravou odstupného. Na závěr práce jsou právní úpravy ČR a SRN porovnány a dochází k rozebrání jejich společných a rozdílných znaků, které vyústí v úvahách de lege ferenda pro případné změny české právní úpravy.

Abstract:

In this thesis is elaborated theme named "Comparison of Czech and German regulation of notice from employee-employer relationship". The title itself implies that this thesis is focused on comparison of labour law institute of notice from employee-employer relationship in two countries, the Czech Republic and Federal Republic of Germany. The thesis is divided into seven chapters. At the foreword are set its goals, which are based on comparison of both legal regulations using method of analysis, classification synthesis and comparison of valid legal regulations considering current judicature. The second chapter introduces the reader to basics if Czech and German labour law. There are defined not only common features but also differences of both legal regulations, which are primarily based on mutual relationship between labour and civil law of both countries. The third chapter is dedicated to legal adjustment of termination of employment relationship in the Czech Republic. In general there are analysed terminations of employment based on legal acts of its parties (i.e. contract on termination of employment, termination of employment during the trial, immediate termination of employment and there is tangential touched the notice of employment), legal occurrence (i.e. death of an employee and expiration of relationships? duration) and on administrative decision. In the fourth chapter is contained termination of employment in the Germany, which can be executed either on legal acts of relationships? parties (i.e. legal rescission, contract on termination of employment, notice of employment) or on legal occurrence (i.e. expiration of relationships? duration, achievement of relationships? goal, fulfilment of terms, death of an employee) or on courts? decision. The whole fifth chapter analyses legal adjustment of notice of employment in the Czech Republic, both from employees? and employers? side, including law regulated notice causes. There is detailed described legal institute of collective dismissal, which was established into the Czech legal system by implementations of regulations of the European Union. The sixth chapter is dedicated to legal adjustment of notice in the Germany. It includes several sections which are dealing with the regular, extraordinary and special cases of notice, with adjustment of legal notices? barrier along with adjustment of severance payment. In the end of this work are compared legal adjustments of the Czech and German system, there are analysed their common and different features which results in de lege ferenda considerations of changing Czech legal system.

Klíčová slova

České pracovní právo, Hromadné propouštění, Komparace právních úprav, Mimořádná výpověď, Německé pracovní právo, Odstupné, Překážky výpovědi, Řádná výpověď, Skončení pracovního poměru, Výpověď, Výpověď daná zaměstnancem, Výpověď daná zaměstnavatelem, Zákaz výpovědi, Zákoník práce

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 1. 2012

Zveřejnit od: 13. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Mgr. Eva Šimečková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo