Postoje a hodnoty mladé generace a jejich vliv na trh práce

Andrea Lhotová

Bakalářská práce

Anotace:

Předmětem zkoumání této bakalářské práce jsou postoje a hodnoty mladé generace a jejich vliv na trh práce. Teoretická část seznamuje s problematikou osobnosti člověka a z ní vycházejících postojů a hodnot. Následně vystihuje podstatu generací Z, Y a X, řazených od nejmladší po starší, a zakončena je zpracováním informací o trhu práce, otázku nezaměstnanosti nevyjímaje. Praktická část je postavena na porovnání postojů a hodnot zatím nejvíce profitující generace X a výhledově nejproduktivnější mladé generace Y. V důsledku porovnání, provedeného s využitím dotazníkového průzkumu, vzejdou specifika a odlišení mladé generace, která budou podkladem pro zpracování její SWOT analýzy a vlivu těchto jejích postojů a hodnot na trh práce. Obě vytvořené formulace, cílené zejména zaměstnavatelům mladé generace, jsou výstupem, jenž si tato práce klade za cíl.

Abstract:

The subject of research of this bachelor thesis are the attitudes and values of the young generation and their influence on the job market. The theoretical part focused on the issues of human personality and related attitudes and values. Then highlights the essence of generations Z, Y and X, arranged from the youngest to the older, and also deals with the processing of job market information, including the question of unemployment. The practical part is based on a comparison of attitudes and values of the yet most profitable generation X and prospectively the most productive young generation Y. As a result of this comparison, conducted using a questionnaire research, specifics and differentiation of the young generation emerge. These will be the basis not only for processing of a SWOT analysis, but also for the examination of the influence of these attitudes and values on the job market. The outcome of this bachelor thesis are two formulations that are targeted mainly for the future employers of the young generation.

Klíčová slova

osobnost, postoje, hodnoty, generace Z, generace Y, generace X, trh práce, personality, attitudes, values, generation Z, generation Y, generation X, job market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích