Postoje k zavádění supervize v organizacích

Bc. Dagmar Radvanová

Diplomová práce

Attitudes to the Introduction of Supervision in Organizations

Anotace:

Název diplomové práce: Postoje k zavádění supervize v organizacích. Základní text obsahuje 25 327 slov (bez poznámek pod čarou, příloh a stati) Předkládaná diplomová práce se zabývá postoji manažerů a řadových pracovníků k zavádění supervize ve vybraných organizacích sociálních služeb. Cílem této práce je tedy zodpovědět hlavní výzkumnou otázku, která zní: Jaký je postoj manažerů a řadových pracovníků k zavádění supervize ve vybraných organizacích sociálních služeb? Práce se skládá ze tří částí. Teoretická část se zabývá vymezením klíčových pojmů obsažených v hlavní výzkumné otázce: implementace, supervize, organizace sociálních služeb, zavádění supervize, manažer, řadový pracovník a postoj. Metodologická část zdůvodňuje výběr kvalitativní výzkumné metody, konstrukci výzkumného vzorku, technik sběru dat, operacionalizaci a dílčí výzkumné otázky. Předmětem empirické části je interpretace získaných dat. Závěr je věnován shrnutí nejdůležitějších poznatků, které z práce vyplynuly a zodpovězení hlavní výzkumné otázky.

Abstract:

Title of thesis: Attitudes to the Introduction of Supervision in Organizations. The basic text contains 25 327 words (without notes under line, supplements and essay) The presented thesis deals with the Attitudes of Managers and Street-level bureaucrats to the Introduction of Supervision in Selected Organizations of Social Services. The thesis is devoted to answer the main research question: What is the existing Attitude of Managers and Street-level bureaucrats to the Introduction of Supervision in Selected Organizations of Social Services? The work consists of three parts. The theoretical part deals with defining the key concepts contained in the main research question: the implementation, supervision, the organization of social services, implementation of supervision, manager, street-level bureaucrat and attitude. Methodological part presents the reasons for the choice of the qualitative method of investigation, the research sample constructing, techniques of data collecting, operationalization and sub-research questions. The subject of the empirical part is the interpretation of the findings. The conclusion is devoted to a summary of key findings that emerged from the work and answering the main research question.

Klíčová slova

Implementace, manažer, organizace sociálních služeb, postoj, řadový pracovník, supervize, zavádění supervize, Implementation, Manager, Organization of social services, Attitude, Street-level bureaucrat, Supervision, Introduction of supervision

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 1. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2010
• Vedoucí: prof. PhDr. Libor Musil, CSc.
• Oponent: PhDr. Mirka Nečasová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce