Validace české verze dotazníku pracovní spokojenosti

Bc. Vendula MÁČALOVÁ

Diplomová práce

Validation of the Czech version of the job satisfaction questionnaire

Anotace:

Diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností a jejími cíli jsou dokončení překladu dotazníků Job Descriptive Index (JDI) a Job in General (JIG) a ověření jejich psychometrických vlastností. Data byla získána pomocí kvantitativního výzkumu. Výzkumný soubor tvoří 299 zaměstnanců pracujících v pomáhajících profesích v organizacích napříč celou Českou republikou. Sběr dat probíhal online formou prostřednictvím dotazníkového šetření. Za účelem ověření dotazníků JDI a JIG byly vybrány dotazníky MDPS (Procházka et al., 2022) a WDQ (Morgeson & Humphrey, 2006; Procházka, 2020). Výsledky konfirmační faktorové analýzy ukázaly shodnou faktorovou strukturu obou přeložených dotazníků s originály. Dotazníky rovněž vykazují adekvátní vnitřní konzistenci jednotlivých škál. Středně silné a silné korelace mezi ekvivalentními škálami JDI spolu s JIG a škálami MDPS poskytují důkazy o vnitřní konstruktové validitě nástrojů. Výsledky korelací vybraných subškál WDQ s dotazníkem JIG, kdy byly zjištěny signifikantní středně silné korelace, poskytují poslední důkaz tentokrát o kriteriální validitě dotazníku JIG. Výsledky výzkumu prokazují přijatelné psychometrické vlastnosti českého překladu dotazníků JDI a JIG.

Abstract:

The diploma thesis deals with job satisfaction and its goals are to complete the translation of the Job Descriptive Index (JDI) and Job in General (JIG) questionnaires and verify their psychometric attributes. The data were obtained by using a quantitative research. The research group consists of 299 employees working in helping professions in organizations throughout the Czech Republic. The data collection was conducted online through a questionnaire survey. In order to validate the JDI and JIG questionnaires, the MDPS (Procházka et al., 2022) and WDQ (Morgeson & Humphrey, 2006; Procházka, 2020) questionnaires were selected. The results of the confirmatory factor analysis showed the identical factor structure of both translated questionnaires with the originals. The questionnaires are also showing adequate internal consistency of individual scales. Moderately strong and strong correlations between the equivalent scales of the JDI along with the JIG and MDPS scales provide the evidence of the internal construct validity of the instruments. The results of correlations of the selected subscales of the WDQ with the JIG questionnaire, where significant moderately strong correlations were found, provide the final evidence this time about the criterion validity of the JIG questionnaire. The research results demonstrate acceptable psychometric attributes of the Czech translation of the JDI and JIG questionnaires.

Klíčová slova

pracovní spokojenost, JDI, JIG, překlad, validita

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Martin Seitl, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie