Personální marketing v mezinárodní společnosti Erwin Quarder CZ s.r.o.

Bc. Klára Šutorková

Diplomová práce

Personnel Marketing in an International Company Erwin Quarder CZ s.r.o.

Anotace:

Cílem práce je provést hodnocení vybraného problému v oblasti strategického řízení pracovníků v mezinárodní firmě Erwin Quarder CZ s.r.o. prostřednictvím hodnocení personálního marketingu včetně formulace doporučení, jež vedou k zlepšení problematiky fluktuace pracovníků na technických pozicích a také získávání těchto zaměstnanců. V teoretické části je provedeno vymezení personálního marketingu, stylu řízení a vedení, spokojenosti, motivace a jejich využití v dané firmě za účelem zvyšování efektivnosti a produktivity zaměstnanců. Formou vhodných nástrojů a technik (např. rozhovor, písemné dotazování, interview, pozorování aj.) je realizován výzkum úrovně pracovní motivace a stimulačních prostředků zaměstnanců v mezinárodní firmě. V návrhové části jsou formulovány návrhy a doporučení pro efektivnější využití nástrojů strategického řízení zaměstnanců a personálního marketingu, zaměřené na získávání nových zaměstnanců, snížení fluktuace, zvýšení spokojenosti a produktivity zaměstnanců.

Abstract:

The point of this work is to evaluate selected problem in the field of strategic management of employees in the international company Erwin Quarder CZ s.r.o. through the evaluation of personnel marketing, including the formulation of recommendations, which will improve the issue of staff turnover in technical positions and the recruitment of these employees. In the theoretical part, there will be a definition of personnel marketing, management and leadership style, satisfaction, motivation and their use in the company in order to increase the efficiency and productivity of employees. By means of suitable tools and techniques (e.g. interview, written questioning, interview, observation, etc.), research will be carried out on the level of work motivation and incentives of employees in an international company. In the proposition part, there will be formulated suggestions and recommendations for more effective use of tools of strategic employee management and personnel marketing, focused on hiring new employees, reducing turnover, increasing employee satisfaction and productivity.

Klíčová slova

personální marketing, interní personální marketing, externí personální marketing, fluktuace, strategické řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2020
• Vedoucí: Ing. Pavel Adámek, Ph.D.

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management