Spokojenost zaměstnanců ve společnosti STROS - Sedlčanské strojírny a.s.

Hana Pinkasová

Bakalářská práce

Job satisfaction in the company STROS – Sedlčanské strojírny a.s.

Anotace:

V důsledku nízké míry nezaměstnanosti na českém trhu práce, dochází mezi organizacemi k boji o zaměstnance. V této souvislosti je nezbytné sledovat oblast spokojenosti zaměstnanců. Společnost STROS – Sedlčanské strojírny a.s. však nemá z hlediska tradice ani počtu zaměstnanců v širším okolí konkurenci. Hlavním cílem práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci této společnosti spokojení a zda podnik nemá problém s vysokou fluktuací. Byl vypracován dotazník převážně obsahující tvrzení, která respondenti ohodnocovali na škále dle míry jejich souhlasu s daným výrokem. Průzkum dokázal, že podnik vysokou fluktuací netrpí a zaměstnanci jsou převážně spokojení, jelikož žádný z celkových indexů nepřekročil hranici pro nespokojenost. Nejhorší výsledky byly zjištěny u pracovníků obchodního oddělení, kterým by měla proto být věnována největší pozornost. Napříč celou organizací by pak také měla být zlepšena distribuce informací a rozšířena nabídka zaměstnaneckých výhod.

Abstract:

Thanks to the low unemployment rate in the Czech labour market, there is a fight for employees between many organizations and therefore the job satisfaction has been measured. The company STROS – Sedlčanské strojírny a.s. has no competitor in the field of tradition and number of employees in the closest area. The aim of this thesis was to find out how employees of this organization are satisfied and if there is no threat of high employee turnover. There was a questionnaire which consisted of statements evaluated by the employees according to their level of agreement. The research showed that there is no extremely high employee turnover and that the employees are mostly satisfied, because none of calculated index numbers crossed the limit for dissatisfaction. However, at the trade department there were found out the worst results and therefore some measures should have been taken. Through the whole company there should be for example improved distribution of information and extended the offer of benefits.

Klíčová slova

lidské zdroje, fluktuace zaměstnanců, spokojenost zaměstnanců, motivace

Keywords

human resources, employee turnover, job satisfaction, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 12. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2021
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: David Šmíd

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management