Management lidských zdrojů ve firmě X – Barbora Kultová
Barbora Kultová
Bakalářská práce
Management lidských zdrojů ve firmě X
Anotace:
Bakalářská práce analyzuje postupy a metody, které využívá velká korporátní firma pro získávání a výběr manažerů, řízení jejich pracovního výkonu a motivaci. V souladu s cílem práce je kladen důraz na rozdíly v přístupech v různých stupních řízení - senior managementu, středním managementu a specialistů. Bakalářská práce shrnuje postupy a metody, které nejsou zcela zachyceny v literatuře. Součástí …víceAbstract:
This bachelor’s thesis analyses the procedures and methods used by a large corporate company for recruiting and selecting managers and operating their work performance and motivation. Different approaches in various levels of management - senior management, middle management and specialists are emphasised in accordance with the target of the work. The bachelor’s thesis summarizes procedures and methods …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2017
Identifikátor:
http://theses.cz/id/h1dqgp/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 19. 6. 2017
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích
Práce na příbuzné téma
-
Border Regions and the EU: The Role of INTERREG on the Cross-Border Integration Process in the Greater Region and in the Central European Region (Centrope) – A Comparison.
Nikolas Westenhoff -
The process of commodification in contemporary consumer culture. Commodifying space using the example of the Svabin site: developing a strategy for the chosen territory and business unit
Mariia Titova -
The effects of the style of leadership on job satisfaction and work performance in multicultural teams in project management
Nemanja Vučetic -
Proces řízení, plánování a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizaci
Jakub Valenta -
Řízení pracovního výkonu a hodnotící proces ve vzdělávací instituci
Roman Svánovský -
Proces řízení, plánování a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizaci
Filip Kraic -
Proces řízení, plánování a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizaci
Vlastimil Musil -
Proces řízení pracovního kapitálu a jeho optimalizace ve výrobním podniku
Veronika Svitáková