Porovnání řešení oblasti ŘLZ v různých produktech pro velké podniky

Ondřej Horák

Diplomová práce

Comparison of Human Resources Management software solutions suitable for large companies

Anotace:

Ve své diplomové práci se snažím definovat systémy pro řízení lidských zdrojů v prostředí velkých organizací, analyzovat požadavky na ně kladené a předpovědět vývojové trendy v této oblasti. Na základě poskytnutých informací jsem dále provedl srovnání dvou systémů na podporu řízení lidských zdrojů ve velkých organizacích na základě portálového řešení těchto systémů pro zaměstnance. Pro svou práci jsem čerpal informace především z poskytnutých údajů od společností vyvíjejících systémy na podporu řízení lidských zdrojů, odborníků na tuto problematiku a z literatury a jiných informačních zdrojů, které se této problematice věnují. Uvedené zdroje jsou blíže specifikovány na konci diplomové práce. Diplomová práce je rozčleněna do pěti hlavních částí: definice systémů na podporu řízení lidských zdrojů, charakteristika velkých organizací, požadavky kladené na systémy na podporu oblasti řízení lidských zdrojů ve velkých organizacích, metodika výběru relevantních systémů pro jejich porovnání a přijaté závěry a doporučení.

Abstract:

In my graduation theses I tried to define the system of human resource management in large companies, to analyse the requirements, and to predict developing trends in this sphere of business. According to the provided information I also made a compare of two products that are used in large firms based on portal fort the employee. For my work I mostly used information from companies that develop these systems, specialists in this field and from literature or other sources of information. All the sources are listed at the end of the theses. The theses are devided into five main parts: definition of the human resource management systems, description of large companies, requeirements, procedure of choosing the system for their comparison and the final recommendations, conclusions.

Klíčová slova

porovnání systémů, zaměstnanecký portál, Software as a Service, velká organizace, systém na podporu řízení lidských zdrojů

Keywords

Software as a Service, system comparison, employee portal, human resources management system, large organization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 1. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2009
• Vedoucí: Norbert Žid
• Oponent: Milan Herian

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Informační systémy a technologie