Nábor a výběr pracovníků a jejich adaptace ve vybrané organizaci

Michal Žemlička

Diplomová práce

Recruitment and selection of new employees and their adaptation in a chosen organisation

Anotace:

Diplomová práce se zabývá náborem, výběrem a adaptací nových zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je zefektivnit nábor nových zaměstnanců a omezit jejich fluktuaci. V první části práce se zabývám teoretickým rámcem problematiky. Poté jsem si stanovil metodický postup šetření. Data jsem sbíral z podnikových dokumentů a metodou rozhovorů od zaměstnanců organizace. V praktické části práce jsem popsal organizaci a analyzoval jsem data získaná během výzkumného šetření. Na jeho základě jsem vypracoval popis pracovních míst a profil ideálního kandidáta na pracovní místo. Dále jsem vytvořil doporučení pro nábor zaměstnanců a jejich adaptaci. Popis pracovních míst, profil kandidáta a doporučení by měly usnadnit a zefektivnit výběr nových zaměstnanců a pomoci tak organizaci s jejím problémem.

Abstract:

The thesis is focused on recruitment, selection and adaptation of new employees in a chosen organisation. My main goal was to make the whole recruitment process more effective and to reduce fluctuation of employees. In the beginning of the thesis I am concerned with the theoretical part. Then I set up a methodology. For my research I collected data from internal documentation and by interviewing the organization's employees. In the practical part of the thesis I began with the organization's description and analyzed the data taken from the research. Based on the research, I created job descriptions and a profile of the ideal employee. Furthermore, I leveraged the data to make recommendations for recruitment and adaptation of new employees. Job descriptions, the ideal candidate's profile and recommendations would simplify and streamline the whole process of recruitment.

Klíčová slova

adaptace pracovníků, výběr pracovníků, nábor pracovníků, osobnost manažera, popis pracovního místa

Keywords

manager´s personality, employee recruitment, job description, employee adaptation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 2. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2014
• Vedoucí: Eva Jarošová
• Oponent: Alois Surynek

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management