Genderové nerovnosti v profesionálním růstu

Ing. Lucie Slámová

Bakalářská práce

Gender inequality in business career

Anotace:

Práce se zabývá problematikou genderových nerovností na pracovním trhu, konkrétně vertikální segregací pracovního trhu, čímž se rozumí nerovný přístup k funkčnímu postupu, k rozhodovacím pozicím, jak v zaměstnání, tak ve veřejném životě. Pomocí krátkého shrnutí historických, biologických a psychologických souvislostí jsou vysvětleny příčiny této segregace. Hlavní jednotkou mého zájmu jsou produktivní ženy v české společnosti, výběrovým souborem pozdějšího výzkumu jsou ženy v soukromé společnosti. Hlavním záměrem této práce je zjistit priority žen v produktivním věku, tedy zjištění preferenčního chování žen ve vztahu zaměstnání a rodiny. Dílčím cílem je zjištění kariérních ambic žen, zda ženy stojí o budování svého profesionálního růstu a v jaké míře. Na základě výsledků jsou nastíněny směry možného vývoje do budoucna a načrtnuty teorie řešení případných problémů.

Abstract:

The purpose of this work is to introduce the issue of gender inequality, in particular the vertical segregation of the labour market, which can be understood as inequal distribution of the management position between men and women. My work contains short summary of historical, biological and psychological contexts, which implicitly reflecting current situations. The main object of my interest is women in Czech society. The own research is implicated on women in private company. The main purpose of the research is to find out the priorities of women in their productive life in relation to the work and the family. As the side effect the career ambition of women will be disclosed. Based on the obtained data the future tendency is outlined and my recommendation are proposed to improve current situation.

Klíčová slova

Rovné příležitosti, genderové nerovnosti, vedoucí pracovník, diskriminace, žena, muž, rodinný život, společnost, postavení, kariéra, preference, trh práce, potřeby, priority. Equal opportunity, gender inequality, head of the department, discrimination, woman, man, family live, community, role, career, labour market, needs, priorities.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: Mgr. Zdeněk Sloboda

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace