Možnosti stimulace pracovního chování

Adriana Vomáčková

Bakalářská práce

Stimulation of working behaviour possibilities

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Možnosti stimulace pracovního chování“ má za cíl analyzovat způsoby, rozsah a vliv využívaných nástrojů motivace, které uplatňují vedoucí pracovníci ke stimulaci podřízených zaměstnanců. Teoretická část práce je věnována východiskům, konkrétně oblastem managementu, vedení lidí, motivace a stimulace pracovního chování. Velmi podrobně jsou zde popsány manažerské přístupy, styly a samotná role manažera. Jeho vliv na výkonnost a motivaci pracovníku při využívaní širokého spektra stimulačních prostředků. V praktické části práce se zaměřuji na zjištění, jak vedoucí pracovníci vnímají význam stimulace, jestli této oblasti věnují adekvátní pozornost, jaké nástroje motivace využívají a v konečném důsledku, jak vidí motivaci pracovníků v současné době. Posuzovány jsou taktéž účinky hmotných a nehmotných stimulů. Výsledkem výzkumu je zhodnocení stimulace ve zkoumané organizaci a odhalení nedostatků, které negativně ovlivňují motivaci pracovníků, zjištění jejich příčin a navržení vhodných doporučení, které můžou pozitivně ovlivnit pracovní výkonnost a být tak celkovým přínosem. Součástí práce je i charakteristika organizace ve které byl výzkum proveden.

Abstract:

The goal of this bachelor thesis is to analyse the ways, extend and influence of motivational tools used by managers for the stimulation of their employees. The theoretical part is dedicated to the overview of topics such as management, leadership, motivation, and stimulation of work behaviour. It includes a detailed description of managerial approaches and styles, as well as the role of a manager and their influence on the performance and motivation of their employees. The empirical part of the thesis then focuses on the understanding of motivation by managers, whether they pay an adequate attention to the work motivation, what motivational tools they employ and how they judge motivation of their current employees. An evaluation of the effectiveness both material and immaterial stimuli is also included. The result of this work is an evaluation of work stimulation in selected organization, and identifying possible shortcomings, which have negative effect on the work motivation of employees, as well as identifying their causes and formulating of appropriate solutions. Part of the thesis is dedicated to a characterization of the organization, where the research took place.

Klíčová slova

Management, Manažer, Manažerské role, Vedení lidí, Motivace, Motivace a výkon, Stimul, Stimulace, Stimulační prostředky

Keywords

Management, Manager, Managerial role, Leadership, Motivation, Motivation and effectiveness, Stimulus, Stimulation, Stimulation options

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jiří Fiedler, Ph.D.
• Oponent: Jana Horáková, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Jičín