Motivace k dobrovolnictví v sociální práci

Bc. Irena PÍŠTĚKOVÁ

Diplomová práce

Motivation to volunteering in social work

Anotace:

Diplomová práce se zabývá motivací k dobrovolnictví v sociální práci. Motivace k dobrovolnictví je ve studii obsažené v této práci zkoumána z hlediska osobnostních faktorů dobrovolníků, které stojí vždy v pozadí rozhodnutí jedince vykonávat dobrovolnickou činnost. Teoretická část práce je věnována problematice dobrovolnictví a motivace. Oba fenomény jsou zde vymezeny a popsány. Práce obsahuje také některé výsledky českého a zahraničního výzkumu motivace k dobrovolnictví, které byly již realizovány. Cílem výzkumné části této práce bylo zjistit úroveň osobnostních charakteristik definovaných přístupem Big Five a úroveň empatie u souboru 61 dobrovolníků a prozkoumat vzájemné vztahy mezi těmito osobnostními charakteristikami. Ke zjištění osobnostních faktorů Big Five byl použit dotazník NEO Five Factors Inventory, empatie byla měřena Indexem Interpersonální Reaktivity IRI. Získaná data byla zpracována pomocí metod statistické analýzy a výsledky interpretovány vzhledem ke stanoveným cílům a hypotézám. Z výzkumu vyplývá, že soubor dobrovolníků je charakteristický vyšší hladinou neuroticismu a vyšší hladinou přívětivosti. Ostatní sledované osobnostní charakteristiky se statisticky významně neliší od populace. Závěr práce je věnován diskuzi a srovnání výsledků s výsledky výzkumů jiných autorů.

Abstract:

The thesis focuses on motivation for voluntariness in social labour. Motivation for voluntariness in the study contained in this work is investigated from the point of view of volunteers' personality factors that always stand in the background of individual's decision to perform voluntary work. The theoretical part of the work is devoted to the subject of voluntariness and motivation. Both phenomena are defined and described there. The work also contains some results from Czech and foreign motivation and voluntariness research that has already been carried out. The objective of the research part of the work was to find out the degree of personality characteristics defined by the approach Big Five and the degree of empathy with a group of 61 volunteers and to explore mutual relationships between these personality characteristics. To survey the personality factors Big Five, the questionnaire NEO Five Factors Inventory was used, empathy was measured by Interpersonal Reactivity Index (IRI). Acquired data were processed with the help of the statistic analysis method and the results interpreted according to the determined objectives and hypothesis. It follows from the research that the group of volunteers is characteristic with a higher level of neuroticism and a higher level of agreeableness. Other monitored personality characteristics do not significantly differ from the population. The conclusion of the work is devoted to the discussion and result comparison with the results of other authors.

Klíčová slova

motivace, dobrovolnictví, dobrovolník, pomáhání, osobnost, empatie, neuroticismus, extraverze, otevřenost, přívětivost, svědomitost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2008

Zveřejnit od: 25. 6. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 8. 2008
• Vedoucí: Doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce s poradenským zaměřením