Analýza řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybraném podniku

Bc. Nikola Hojdová

Diplomová práce

The analysis of performance management and evaluation in a selected company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá charakteristikou systému řízení a hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, stimulací, motivací a způsoby zvyšování pracovní výkonnosti. Cílem práce je provést analýzu řízení a hodnocení pracovního výkonu v konkrétním podniku ABC, s. r. o., vyhodnotit současnou situaci a na základě zjištěných poznatků doporučit návrhy pro zlepšení stávajícího stavu. V teoretické části práce jsou nejprve vymezeny základní charakteristiky řízení lidských zdrojů a hodnocení pracovní výkonnosti. Dále jsou uvedeny způsoby stimulace a motivace pracovníků k podávání lepších pracovních výkonů. Praktická část se poté věnuje popisu stávajícího systému řízení a hodnocení pracovního výkonu v podniku, a následně se zaměřuje na zhodnocení a komparaci výsledků provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci podniku. Vybrané výsledky šetření jsou poté analyzovány i z hlediska názorů příslušníků spadajících do generací X a Y.

Abstract:

This diploma thesis deals with the characteristic of performance management system, stimulation, motivation and ways of improving the job performance. The main goal of the thesis is to analyse the performance management system in a company ABC, s. r. o., then evaluate the present situation and give valuable recommendations for further improvement based on the acquired findings. The theoretical part focuses on characteristics of human resource management and performance management system. Then the stimulation and motivation practices for giving a better performance are stated. The practical part of this thesis deals with the current performance management system in a company and then it focuses on evaluation and comparison of the findings of the questionnaire survey among the employees. Selected findings are then analysed from the point of view of the generation X and Y members.

Klíčová slova

Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu, pracovní výkon, systém hodnocení pracovního výkonu, hodnoticí pohovor, pracovní motivace, spokojenost s prací, angažovanost zaměstnanců, generace X, generace Y, dotazníkové šetření

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 6. 2018

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Školudová, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku