Jak vést a motivovat sebe a své spolupracovníky

Bc. Lucie Petrtillová

Bakalářská práce

How conduct and motivate myself and my co-workers

Anotace:

Jako téma své práce jsem si zvolila vedení a motivaci pracovníků. Myslím si, že je důležité, aby pracovníci jakékoliv společnosti byli motivovaní k práci, tak aby odváděli, co nejlepší výsledky a tím vedli firmu k jejímu rozvoji a tím i ke spokojenosti jak stávajících, tak i potenciálních klientů. Cílem mé práce je ověřit si, zda jsou mí spolupracovníci dostatečně motivováni a zda jsou spokojeni s přístupem vedení svých přímých nadřízených. V teoretické části se zaměřím na různé přístupy k vedení pracovníků a metody motivací, tak jak jsou popisovány v odborné literatuře. V praktické části budu zkoumat dva jednotlivé týmy, jejichž výsledné hodnoty vzájemně porovnám. Výsledky by měly být podobné či dokonce identické, protože oba týmy spolu úzce spolupracují a tvoří jednotné oddělení. Komunikace, možnost dalšího vzdělávání, možnost profesního růstu, znalost strategie firmy či hodnocení zaměstnanců by mělo tedy být na stejné úrovni.

Abstract:

As the theme of my work I have chosen management and motivation of workers. I think, it is important that workers of any company will be motivated to make better results which leads the company to its development and which is then connected with satisfaction of current, as well as potential clients. The purpose of my work is to verify whether my co-workers are enough motivated and whether they are satisfied with the approach of management of their direct supervisors. In the theoretical part, I will concentrate on the different types of approaches to the management of workers and the methods of motivation as it is described in relevant literature. In the practical part, I will examine two separate teams where I will compare their final results. The outcomes should be similar or even identical because both those teams are co-operating very closely and create single department. Therefore the communication, the opportunity to further education, the opportunity to professional growth, the knowledge of the strategy of the company or the evaluation of employees should be on the same level.

Klíčová slova

pracovní motivace, pracovní tým, pracovníci, osobnost, pyramida potřeb, vedoucí týmu, teorie motivace, work motivation, team, workers, personality, pyramid of needs, supervisor, teories of motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 8. 2007
• Vedoucí: Ing. Jiří Zahrádka
• Oponent: Ing. Martina Sedláková

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance