Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku

Bc. Tomáš Holman

Diplomová práce

Employees Training and Development in the Company

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku. Práci tvoří dvě hlavní části: teoretická a praktická. Teoretická část práce byla zpracována na základě prostudování odborné literatury, obsahuje klíčové pojmy úzce související s tématem diplomové práce a vymezuje zkoumanou problematiku v širším teoretickém rámci. Cílem práce bylo zhodnotit oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Distribuce, a. s. z různých aspektů a navrhnout případné změny v této oblasti. Za tímto účelem byla zpracována praktická část práce, která obsahuje charakteristiku zkoumaného podniku i respondentů a systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku. Metodou osobního dotazování byl realizován rozhovor se specialisty z oddělení lidských zdrojů za účelem zjištění současného stavu v této oblasti. Dále proběhl průzkum názorů zaměstnanců pomocí kvantitativní strukturované metody dotazníkového šetření. Po provedení analýzy názorů zaměstnanců a vyhodnocení dotazníků bylo zpracováno komplexní zhodnocení výsledků a blíže rozpracovány identifikované problémové oblasti, na které by se měl podnik v nejbližší době více zaměřit. Následně byly vytvořeny konkrétní návrhy a doporučení pro nejvyšší management podniku a sepsáno závěrečné shrnutí. Nakonec byly doplněny připravené rozvojové a hodnotící formuláře pro zaměstnance podniku a vloženy další přílohy navazující na praktické výstupy diplomové práce.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the area of education and development of employees in the company. The thesis consists of two main parts: theoretical and practical. The theoretical part of the thesis was elaborated on the basis of the study of the professional literature, it contains key concepts closely related to the topic of the diploma thesis and defines the studied subject in a wider theoretical framework. The aim of the thesis was to evaluate the area of education and development of employees in ČEZ Distribuce from various aspects and to propose possible changes in this area. For this purpose, the practical part of the thesis, which contains the characteristics of the surveyed enterprise and the respondents and the system of education and development of employees in the company, was elaborated. The method of personal interviewing was conducted by interviewing specialists from the human resources department in order to find out the current situation in this area. In addition, a survey of employee opinions was carried out using a quantitative structured questionnaire survey method. After analyzing the opinions of the employees and evaluating the questionnaires, a comprehensive evaluation of the results was prepared and the identified problem areas were elaborated. The company should be more focused in the near future. Subsequently, specific suggestions and recommendations were made for the company's top management and a final summary was drawn up. Finally, prepared development and evaluation forms for company employees were added and other annexes were added to the practical outputs of the diploma thesis as well.

Klíčová slova

řízení a rozvoj lidských zdrojů, talent management, vzdělávání, rozvoj, formální a neformální vzdělávání, development centre, řízení kariéry, hodnocení vzdělávacích programů, metody vzdělávání

Keywords

management and development of human resources, talent management, education, development, formal and informal education, development center, career management, evaluation of educational programs, methods of education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Klára Margarisová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj