Assessment centre a jeho uplatnění ve výběrovém řízení

Jan Šmarda

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Abstract:

Tato absolventská práce se zabývá historií Assessment centre a jeho vznikem. Popisuje, jak je Assessment centre v současnosti vnímáno a jak se dá v praxi moderní personalistiky využít. Práce se zaměřuje také na tvorbu designu Assessment centre a přínosy Assessment centra ve výběrovém řízení. Uvede výhody a nevýhody výběrového Assessment centra. popíše jeho výstupy, hodnotitele a účel Assessment centra jako výběrové hodnotící metody.

Abstract:

This graduatinon work will be concerned by creation and history of an Assessment centre. Describes how the Assessment centre is curently perceived and how is practicable used in modern human resources. Work will be also focus on the benefits of Assessment centers in the selection proces, its outcomes evaluators and purpose of the Assessment centre as the selection and evaluation methods.

Keywords

Assessment centre, hodnotitel, účastník, výběrové assessment centre, metody assessment centra

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 5. 2016

Thesis defence

• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / field:
Personální řízení (63-42-N / 01)