Vnímání work life balance jako motivačního nástroje z pohledu zaměstnanců v oblasti služeb se zaměřením na rozdíly mezi jednotlivými generacemi.

Alena Rathová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce měla za cíl vyhodnocení vnímání work-life balance jako motivačního nástroje z pohledu zaměstnanců. Výzkum byl prováděn u zaměstnanců v sektoru služeb a byl zaměřen na rozdíl vnímání work-life balance z pohledu generací X, Y a Z. V této práci byla jako metoda použito dotazníkové šetření s využitím dotazníku Google Forms. Tento dotazník byl v elektronické podobě rozeslán mezi zaměstnance, kteří se řadí do terciárního sektoru. Díky dotazníkovému šetření bylo zjištěno, jaké nástroje umožňující sladit soukromý a pracovní život jsou nabízeny zaměstnancům. Zaměřena byla také pozornost na nástroje work-life balance a pracovní motivaci. Mezi nástroje s pozitivním vlivem na pracovní motivaci bez ohledu na věk lze zařadit: flexibilní pracovní dobu, výběr dovolené, kdykoliv zaměstnanci potřebují, podpora dalšího vzdělávání, práce z domova/na dálku a volno na zotavení (sick days). Nejvýznamnější motivační nástroje umožňující rovnováhu práce a soukromého života pro zaměstnance generace X je flexibilní pracovní doba, výběr dovolené kdykoliv je potřeba a podpora dalšího vzdělávání. Pro zaměstnance generace Y je to výběr dovolené, kdykoliv je potřeba, flexibilní pracovní doba, práce z domova/na dálku a volno na zotavení. Pro zaměstnance generace Z je to flexibilní pracovní doba, podpora vzdělávání a volno na zotavení.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis was to evaluate the perception of work-life balance as a motivational tool from the perspective of employees. The research was conducted with employees in the service sector and focused on the difference in perception of work-life balance from the perspective of Generations X, Y and Z. In this study, a questionnaire survey using Google Forms was used as the method. This questionnaire was distributed electronically to employees who are classified in the tertiary sector. Through the questionnaire survey, it was found out what work-life balance tools are offered to the employees. The focus was also on work-life balance tools and work motivation. Tools with a positive impact on work motivation regardless of age include: flexible working hours, choice of leave whenever employees need it, support for further training, teleworking and sick days. The most important work-life balance incentives for Generation X employees are flexible working hours, choice of leave whenever needed and support for further education. For Generation Y employees, it is the choice of holidays whenever needed, flexible working hours, working from home/remotely and sick leave. For Generation Z employees, it's flexible hours, educational support and time off for recovery.

Klíčová slova

Pracovní motivace, Work-life balance, Motivátor, Zaměstnanci, Generace X, Generace Y, Generace Z, Work motivation, Employees, Generation X, Generation Y, Generation Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 7. 2024
• Vedoucí: Ing. Iva Klementová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Iveta Kmecová, PhD.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů