Genderová diverzita v managementu

Michael MAREŠ

Bakalářská práce

Gender diversity in management

Anotace:

Tato práce řešila téma genderové rozdílnosti na trhu práce v České republice, neboť jde o hojně diskutovanou problematiku. Práce měla za cíl problematiku nastínit a více přiblížit laické veřejnosti. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, seznámení s teoretickým vymezením genderové diverzity, porovnání ženských a mužských stylů řízení, popsat rozdíly v odměňování mužů a žen za stejně vykonanou práci. Praktická část je zaměřena na průzkum ve třiceti firmách působících na území České republiky s porovnáním zastoupení žen a mužů manažerů v jednotlivých společnosti a vliv žen manažerek na finanční výkon těchto firem. Praktická část práce využívala dat z veřejných portálů a databází Českého statistického úřadu, Justice a Orbisu. Hlavním výstupem praktické části práce je odpověď na otázku, zda ženy zastoupené ve vysokých manažerských pozicích ovlivňují finanční výsledek, tedy finanční ukazatele firem. Na otázku není možné dát jednoznačnou odpověď, neboť ji ovlivňuje několik aspektů.

Abstract:

This thesis addressed the topic of gender differences within the labour market in the Czech Republic, as it is a widely discussed issue. The aim of the work was to outline the issue and bring it closer to the general public. The thesis is divided into two main parts, introduction to the theoretical definition of gender diversity, comparison of female and male management styles, describe the differences in the reward system of men and women for the same work done. The practical part is focused on a survey in thirty companies operating in the Czech Republic with a comparison of women´s and men´s representation in management in different companies and the influence of female managers on the financial performance within these companies. The thesis´s practical part used data from public portals and databases of the Czech Statistical Office, Justice and Orbis. The main output of the thesis´s practical part is to answer the question whether women represented in high management positions influence the financial result, i.e., the financial indicators of the companies. It is impossible to give a clear answer to the question, as it is influenced by several aspects.

Klíčová slova

diverzita, diverzity management, gender, genderová diskriminace, genderové role, postavení žen v managementu, gender pay gap, nezaměstnanost žen, žena jako manažerka, diverzita v České republice

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2023

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Lucie Rotenbornová

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management