Firemní klima a stav podnikové kultury

Bc. Lenka LUKÁŠKOVÁ

Diplomová práce

Corporate climate and estate of corporate cultur

Anotace:

Cílem této diplomové práce bylo zjistit stav podnikové kultury ve vybraném podniku a specifikovat vlivy působící na firemní klima. Dotazníkovým šetřením a testem TBSD byla potvrzena hypotéza, že na stav firemního klimatu má vliv pracovní spokojenost zaměstnanců, způsob jejich motivace a stimulace k práci, způsob a kvalita komunikace ve firmě a kompatibilita hodnotového systému jedinců s hodnotovým systémem firmy, to vše v kontextu mikro-, mezo,- a makroprostoru. Analýzou dat bylo zjištěno, že ve vybraném podniku existuje dobrá podniková kultura, která je oslabena existencí subkultur v jednotlivých střediscích. Na základě studia odborné literatury a vlastních znalostí bylo vybrané firmě {\clqq}X`` doporučeno, aby rozšířenost firemní kultury podpořila lepší informovaností zaměstnanců o vizi a cílech firmy. Další doporučení určená pro zlepšení firemního klimatu se týkala individuálního přístupu v motivaci a řízení zaměstnanců, většího důrazů na vzdělávání zaměstnanců a větší pozornosti věnované hodnotovému systému a cílům jedince při výběrovém řízení.

Abstract:

The objective of this diploma thesis was to diagnose the estate of corporate cultur and specify the influences on corporate clime in a chosen company. Through the use of questionairs and TBSD test was confirmed the hypothesis, that the estate of corporate clime is affected by working satisfaction, by method of motivation, by method of stimulation, by way of communication and by compatibility of virtue concept of person with virtue concept of company, and this all in context with micro-, meso- and macro space. Thrue the analysis of dates it was identify, that there is a good corporate cultur in chosen company, which is blunted of existence of subcultures in single centres. In terms of study of special literature and of own knowledge it was recommend, that the company should expand the corporate cultur through the use of better informedness of employees about main scheme and objectives of the company. Other recommendation for improvement the corporate clime is individual acces to the motivation and coordination of emloyees, more emphasis on their further education and better care intendet for virtue concept and objectives of employees at their selection.

Klíčová slova

Podniková kultura, firemní klima, vzdělávání zaměstnanců, hodnotový systém, pracovní spokojenost, motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2007

Zveřejnit od: 30. 4. 2007

Identifikátor: 8451

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2007
• Vedoucí: doc. Ing. Růžena Krninská, CSc.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku