Proces orientace a adaptace nových zaměstnanců ve firmě CBA Nuget, s.r.o.

Stella KŘUPKOVÁ

Bachelor's thesis

Orientation and Adaptation Process for New Employees at CBA NUGET, s.r.o.

Abstract:

Účelem této studie bylo porozumět postojům, pohledům a zkušenostem zaměstnanců během procesu adaptace a zhodnotit efektivitu současného procesu orientace a adaptace ve společnosti CBA Nuget, s. r. o.. Za tímto účelem byl proveden teoretický rozbor tématu orientace a adaptace v kontextu řízení lidských zdrojů. Dále byla analyzována současná praxe orientace a adaptace pomocí rozhovorů se zaměstnanci. Na základě získaných poznatků byl vytvořen dotazník, který zkoumal pohledy a názory zaměstnanců na proces začleňování nových kolegů. Identifikované nedostatky zahrnovaly nejasný seznam kontaktů a problémy s identifikací vhodných osob pro konkrétní situace. Na základě analýzy dotazníkových odpovědí byla navržena opatření ke zlepšení procesu orientace a adaptace, jako je tvorba informačního videa a orientační brožury. Tyto návrhy budou předány jednateli společnosti k posouzení jejich proveditelnosti a potenciálního přínosu pro efektivitu procesu orientace a adaptace zaměstnanců.

Abstract:

The purpose of this study was to understand the attitudes, perspectives and experiences of employees during the adaptation process and to evaluate the effectiveness of the current orientation and adaptation process at CBA Nuget, s. r. o. To this end, a theoretical analysis of the topic of orientation and adaptation in the context of human resource management was conducted. Furthermore, the current practice of orientation and adaptation was analyzed by means of interviews with employees. Based on the findings, a questionnaire was developed to explore the views and opinions of employees on the process of integrating new colleagues. Identified gaps included an unclear contact list and problems in identifying suitable people for specific situations. Based on the analysis of the questionnaire responses, measures to improve the orientation and adaptation process were proposed, such as the production of an information video and an orientation brochure. These suggestions will be forwarded to the company's CEO to assess their feasibility and potential benefits for the effectiveness of the orientation and adaptation process.

Keywords

orientace, adaptace, lidský kapitál, dotazník, orientační brožura

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 4. 2024

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.

Palacký University Olomouc

Faculty of Arts

Bachelor programme / field:
Economic and Managerial Studies / Economic and Managerial Studies