Služební a pracovní poměr v praxi konkrétního subjektu

Terezie Stránská

Diplomová práce

Service and employment relationships in the practice of a particular subject

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na aplikaci zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a zákoníku práce v podmínkách Policie České republiky. Konkrétně se soustřeďuje na dlouhodobé personální problémy, které úzce souvisejí s platností obou právních úprav. První část diplomové práce je věnována vybraným paragrafům služebního zákona a zákoníku práce, vztahujících se ke zkoumané problematice, především institutů vzniku služebního a pracovního poměru, druhům služebního a pracovního poměru a zkušební době. Jádrem diplomové práce je její druhá část, která je konkrétnější. Je zde charakterizována struktura Policie ČR, objasněny základní úkoly policie a v neposlední řadě jsou zde zmíněny personální problémy, které je policie nucena v současné době řešit. Práce je doplněna o statistické údaje, týkající se personálního obsazení policejního sboru. V praktické části jsou popsány konkrétní případy přijímacích řízení a případy ukončení služebního poměru. Cílem práce je vyhodnotit funkčnost obou právních úprav a identifikovat hlavní problémy při personálním obsazení sboru. V závěru práce jsou navržena možná řešení, vedoucí ke zlepšení situace.

Abstract:

The thesis focuses on the application of Act No. 361/2003 Coll., concerning service relationships of policemen in security forces, and the Labour Code within the conditions of Police of the Czech Republic. It pays particular attention to long-term personnel problems that are interconnected with validity of both above mentioned legal regulations. The first part of the thesis is dedicated to selected articles of the Civil Service Law and Labour Code, those of which refer to the researched matters, primarily initiation of the service and employment relationships, their types, and probation period. The core of the thesis is its second part, which tends to be more specific. It deals with the Czech Police structure and their principal aims. Furthermore, it mentions personnel problems that the police are currently being forced to tackle. The thesis also includes additional statistic data concerning personnel recruitment within the police forces. The practical part enlists concrete examples of both the admission process and termination of a service relationship. The aim of this work is to analyze functionality of both above mentioned legal regulations, as well as to identify main issues connected with personnel recruitment within the police forces. Finally, possible solutions are suggested in order to improve the situation.

Klíčová slova

služební poměr, pracovní poměr, příslušník sboru, zaměstnanec, personální útvar, Policie České republiky

Keywords

service relationship, employment relationship, member of the security force, employee, personnel department, Police of the Czech Republic

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ivana Hájková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj nav.- Cheb