Personální management ve firemní kultuře

Štěpán Kužma

Bakalářská práce

Personnel management in the corporate culture

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a personální práce v organizaci. Teoretická část práce shrnuje základní poznatky o firemní kultuře, jejím vzniku a vývoji, tvorbě a významu, dále charakterizuje personální práci, personální činnosti a procesy řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá vlastním průzkumem firemního prostředí konkrétní organizace za účelem zjištění celkové míry spokojenosti firemních zaměstnanců. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by zkvalitnila firemní prostředí ve sledované společnosti.

Abstract:

This thesis is focused on corporate culture and personnel work in the organization. The theoretical part summarizes the basic knowledge about the corporate culture, its formation and development, formation and meaning, further characterized by personal work, HR activities and processes of performance management. The practical part deals Self-exploration business environment of a particular organization in order to determine the overall level of satisfaction of corporate employees. The aim of the survey was to confirm the previously stated hypotheses and finding suitable measures that improved the business environment in the analysed company.

Klíčová slova

Firemní kultura, organizační kultura, personalistika, personální činnosti, zaměstnanec, zaměstnavatel, lidské zdroje, výběrové řízení, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2016

Zveřejnit od: 29. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zuzana Němcová, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika