Zákaz diskriminace a pracovní podmínky žen

Mgr. Lenka Petraturová

Rigorózní práce

Non-discrimination and women’s working conditions

Anotace:

Rigorózní práce se zabývá zákazem diskriminace a pracovními podmínkami žen jak v prostředí Evropské unie, tak obecně v mezinárodním prostředí a v rámci právní úpravy České republiky. Právní předpisy zaručují ženám zvýšenou ochranu v pracovněprávních vztazích v konkrétních fázích života spojených s těhotenstvím a péčí o děti (zde jsou totožná práva garantována i mužům). Zaměstnavatelé jsou povinni ženám při realizaci pracovních poměrů vytvářet takové podmínky, které jim umožní bezpečný výkon činností, aniž by došlo k jejich diskriminaci na základě pohlaví. Četná evropská judikatura ovšem ukazuje, že v tématech jako je zákaz diskriminace a pracovní podmínky žen je stále řada dílčích problémů. Práce se zabývá nejen ochranou zaměstnanců při vzniku, změnách a skončení pracovních poměrů, ale je také obohacena o poznatky z praxe a příslušnou judikaturu.

Abstract:

The thesis deals with non-discrimination and women’s working conditions in both the European Union's and the international environment and in the legislation of the Czech Republic. The legislation ensures greater protection of women in labour relations in specific stages of life associated with pregnancy and childcare (the same rights are guaranteed to male employees). Employers are obliged to create safe work conditions without discrimination on the basis of sex. Numerous European case law shows, however, that in topics such as discrimination against women and women’s working conditions can still be found some partial problems. The thesis deals not only with the protection of employees in the beginning, changes and termination of employment relationships, but it is also enriched by experience and relevant case law.

Klíčová slova

pracovněprávní vztah, pracovní poměr, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní smlouva, pracovní podmínky, zásada zákazu diskriminace, rovné postavení, těhotenství, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, péče o děti, kojící ženy, porušení povinnosti z pracovního poměru, ochrana zaměstnance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 7. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2013
• Oponent: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D., JUDr. Mgr. Eva Šimečková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo