Specifika postavení státního zaměstnance podle zákona o státní službě

Bc. Veronika Hloušková

Master's thesis

Specifies of Being a State Servant under State Service Act

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá vybranými specifiky postavení státních zaměstnanců dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů. Zaměřuje se na působnost zákona, na služební poměr od jeho vzniku až po jeho skončení a podává výklad problematiky dalších základních institutů této právní úpravy, jako například kárná odpovědnost nebo služební hodnocení. V teoretické části je pozornost věnována úpravě vybraných služebních vztahů s důrazem na služební poměr a jednotlivé instituty, které se k němu vážou. Nejprve se tato část stručně věnuje vybraným specifikům služebního poměru, jakými jsou například povinnost konat výběrová řízení na obsazení volných služebních míst či kárná odpovědnost. Dále je podrobněji představen systém služebního hodnocení, jeho průběh a vazby na odměňování státních zaměstnanců. Nakonec jsou v této části představeny možnosti slaďování rodinného a osobního života s výkonem státní služby, mezi které lze zařadit například pružnou služební dobu, zkrácený úvazek nebo neplacené volno.V praktické části jsou analyzována souhrnná data služebních úřadů získaná z Ministerstva vnitra a konkrétní data získaná ze služebního úřadu Česká správa sociálního zabezpečení. Tato data a jejich analýza se týkají oblastí služebního hodnocení a slaďování soukromého a osobního života s výkonem státní služby. Na základě analýzy těchto dat jsou formulovány závěry spočívající zejména v návrhu konkrétních opatření s cílem zlepšit situaci v daných oblastech.

Abstract:

This diploma thesis deals with selected specifics of being a state servant under Act No. 234/2014 Coll., On Civil Service, as amended. It focuses on the scope of application of the statute, on the service relationship from its inception to its end, and it gives interpretation of other fundamental institutes of this legislation, such as disciplinary responsibility or service evaluation.In the theoretical part, the attention is paid to the regulation of selected service relations with special focus on service relationship as such and its individual characteristics related thereto. Firstly, this part shortly deals with selected specifics of service relationship, among which we can name a duty to organize a formalized selection procedure in order to fill in vacant positions or disciplinary proceeding. Then the system of service evaluation, its individual steps and its impact on remuneration are introduced. Options of reconciliation of family and personal life with the performance of the civil service are presented, such as flexible working hours, part time work, maternity and parental leave, unpaid leave up to four years of age.The practical part consists of an analysis of summarized data of service authorities obtained from the Ministry of the Interior and of specific data obtained from Czech Social Security Administration. This data and its analysis are concerned with service evaluation and options of reconciliation of private and personal life with the performance of the civil service. Based on this analysis certain conclusion are formulated consisting in particular in a proposal of specific measures to be taken to improve the state of these subject matters.

Kľúčové slová

státní služba, služební zákon, služební orgán, služební poměr, představený, státní zaměstnanec, úřednická zkouška, výběrové řízení, obor služby, systemizované místo

Keywords

Civil service, civil service law, service authority, service, superior, civil servant, clerical examination, selection procedure, field of service, systemized place

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: JUDr. Daniela Světlíková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development