Model prípravy a komplexného hodnotenia pracovníkov vybranej bankovej inštitúcie

Michaela Šimáková

Bakalářská práce

Model of Praparation and Complex Evaluation of staff in chosen bank institution

Abstract:

In bachelor work, which is called Model Of Preparation And Complex Evaluation Of Staff In The Chosen Bank Institution, I decided to attend to conception staff evaluation of the concept, its essence, importance, objectives, evaluation criteria and different evaluation methods, as well as relation of evaluation to another business activities. The aim of this work was to analyze evaluation of staff of chosen banking institution and check its suitability in relation to the objectives, which it want to achieve the evaluation staff. This Bachelor work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is discussed the definition of employee evaluation, methods and evaluation phase, also criteria to be used in evaluation, as well as errors in evaluation. In the second part, I attended to the analysis of employee evaluation in the CSOB bank, which was the main objective of this work. In the end I assessed the strengths and weaknesses of the evaluation system in this bank institution and propose recommendations for improving of the evaluation system of employees.

Abstract:

V bakalárskej práci pod názvom Model prípravy a komplexného hodnotenia pracovníkov vo vybranej bankovej inštitúcií som sa rozhodla venovať pojmu hodnotenie zamestnancov, jeho podstate, významu, cieľom, kritériám hodnotenia a rôznym metódam hodnotenia, ako aj vzťahu hodnotenia k ďalším podnikovým aktivitám. Cieľom práce bola analýza hodnotenia pracovníkov vo vybranej bankovej inštitúcii a posúdenie jej vhodnosti v súvislosti s cieľmi, ktoré chce hodnotením zamestnancov dosiahnuť. Bakalárska práca je rozdelená na teoretickú a praktickú časť. V teoretickej časti je rozobratá definícia hodnotenia zamestnancov, metódy a fázy hodnotenia, ďalej kritéria, ktoré sa pri hodnotení využívajú, ako aj chyby pri hodnotení. V druhej časti som sa venovala analýze hodnotenia zamestnancov v ČSOB banke, čo bol aj hlavný cieľ tejto práce. V závere som zhodnotila silné a slabé stránky systému hodnotenia v tejto bankovej inštitúcii a navrhla odporúčania pre zlepšenie ich hodnotiaceho systému zamestnancov.

Klíčová slova

hodnotenie, zamestnanci, analýza, kritéria hodnotenia, metódy a fázy hodnotenia, banka

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2011
• Vedoucí: PhDr. PaedDr. Karol Janas, PhD.
• Oponent: Ing. Katarína Havierniková, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management