Návrh systému hodnotenia zamestnancov v štátnej správe

Bc. Ivana Podolinská

Diplomová práce

Proposal evaluation systém of employees in state administration

Abstract:

Evaluation is important component of human resource management in organization. Answer us, if employees work effectively, what are their achievement and wher we must fixated with result of evaluation. Evaluation of employees may be used like good motivation for employees. I identify system of evaluation for target group on the basis of analyse system of evaluation in organization in state administration. Forasmuch as evaluation of state employees is in a large extent dependent on law, in proporsal it is necessary to observe on this fact.

Abstract:

Hodnotenie je dôležitou súčasťou riadenia ľudských zdrojov v organizácii. Dáva nám odpoveď na to, či zamestnanci pracujú efektívne, aké sú ich výkony a na čo je potrebné sa zamerať v súvislosti s výsledkami hodnotenia. Hodnotenie zamestnancov môže byť dobrým motivačným prostriedkom pre zamestnancov. Na základe analýzy systému hodnotenia v organizácii štátnej správy som určila systém hodnotenia pre cieľovú skupinu. Vzhľadom na to, že hodnotenie štátnych zamestnancov je vo veľkej miere závislé na zákonoch, je potrebné pri návrhu systému prihliadať aj na túto skutočnosť.

Klíčová slova

hodnotenie zamestnancov, metódy hodnotenia, kritéria hodnotenia, proces hodnotenia, štátna správa evaluation of employees, methods of evaluation, criteria of evaluation, process of evaluation, state administration

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2012
• Vedoucí: Ing. Viera Šukalová, PhD.
• Oponent: prof. Ing. Marta Orviská, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance