Projekt zlepšení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě

Bc. Silvie Vodinská

Diplomová práce

Project to Improve Age Management as a Part of Human Resource Management in a Selected Company

Anotace:

Předkládaná diplomová práce se věnuje tématu Age management a zavedení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve firmě. V teoretické části objasňuje pojem age management a rozřazuje jednotlivé generace současné populace do skupin. Upozorňuje na potřebu přizpůsobení se pracovníkům všech věkových kategorií na trhu práce. V praktic-ké části zkoumá konkrétní vybranou společnost. Zabývá se analýzou současného stavu, kde mapuje vnitřní prostředí vybrané společnosti formou dotazníkového šetření. Následně je navržen projektový model zavedení Age managementu a stanoveny priority ze strany vr-cholového managementu.

Abstract:

This thesis deals with the topic of age management and the introduction of age management as a part of human resources management in the company. In the teoretical part it clarifies the concept of age management and classifies individual generations of the current population into groups. It Draws attention to the need to adapt to the labor market for workers of all ages. The practical part examines a particular selected company. It deals with the analysis of the current state, where it maps the internal environment of the selected company through a questionnaire survey. Subsequently, a project model for the implementation of Age Management is proposed and priorities are set by senior management.

Klíčová slova

Age management, řízení lidských zdrojů, generace na trhu práce, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, stárnutí populace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a marketing