Psychická zátěž a pracovní spokojenost manažerů

Michaela Marešová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá hodnocením pracovní zátěže a profesní spokojenosti pracovníků v oblasti marketing a management. Cílem této práce je poskytnout přehled o situaci na trhu práce v této oblasti a analyzovat vztah mezi pracovní zátěží a profesní spokojeností. Prostřednictvím dotazníkového šetření byla získána data od velkého spektra pracovníků v organizacích. Data byla analyzována pomocí deskriptivní statistiky a korelační analýzy. Výsledky ukazují, že existuje silný vztah mezi pracovní zátěží a profesní spokojeností pracovníků v této oblasti. Zároveň bylo zjištěno, že pracovní prostředí a motivace pracovníků mohou mít významný vliv na jejich profesní spokojenost. Závěrečná část této práce nabízí praktická doporučení pro organizace, jak zlepšit profesní spokojenost svých pracovníků a snížit hodnocení pracovní zátěže v oblasti marketing a management. Tyto nálezy poskytují cenné informace pro manažery a HR oddělení, kteří se snaží udržet vysokou úroveň profesní spokojenosti svých zaměstnanců a zajistit jejich dlouhodobou loajalitu a produktivitu.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with the assessment of workload and professional satisfaction of workers in the field of marketing and management. The aim of this work is to provide an overview of the labor market situation in this area and to analyze the relationship between workload and professional satisfaction. Through a questionnaire survey, data was obtained from a large spectrum of workers in organizations. Data were analyzed using descriptive statistics and correlation analysis. The results show that there is a strong relationship between workload and job satisfaction of workers in this field. At the same time, it was found that the working environment and motivation of workers can have a significant effect on their professional satisfaction. The final part of this thesis offers practical recommendations for organizations how to improve the professional satisfaction of their employees and reduce the assessment of workload in the field of marketing and management. These findings provide valuable information for managers and HR departments who are trying to maintain a high level of professional satisfaction of their employees and ensure their long-term loyalty and productivity.

Klíčová slova

marketing, management, řízení lidských zdrojů, syndrom vyhoření, pracovní zátěž, profesní spokojenost, společnost marketing, human resources, burnout, workload, professional satisfaction, company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2023
• Vedoucí: Mgr. Tomáš Mrhálek, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Andrea Jarošová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů