Zaměstnatelnost osob starších 50 let na trhu práce ve Zlínském kraji v roce 2010 - 2011.

Petra Huňová

Bakalářská práce

The employability of the group of people older than 50 years on the labor market in the Zlín region in 2010 - 2011

Anotace:

Hlavním tématem práce je skupina obyvatel ve věku nad 50 let ve Zlínském kraji, o které se všeobecně hovoří jako o rizikové skupině na trhu práce kvůli věku. Teoretická část seznamuje se základními pojmy spojené s trhem práce, nezaměstnaností a politikou zaměstnanosti v ČR. Na základě SWOT analýzy starších osob na trhu práce je stanoveno, že osoby ve věku nad 50 let jsou velmi přínosnou pracovní sílou pro zaměstnavatele, avšak jsou nedostatečně kvalifikovány. Po zhodnocení situace této skupiny na trhu práce ve Zlínském kraji vyplynulo, že nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání jsou osoby ve věku 20 -- 24 let, kterou následují uchazeči o zaměstnání ve věku 55 -- 59 let a 50 -- 54 let. Většina nástrojů APZ, které napomáhají zaměstnávat osoby nad 50 let, se ukázaly být efektivní. Z dotazníkového šetření, které provedl ÚP ve Zlíně, mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání ve věku nad 50 let, vyšlo mj. najevo, že zaměstnavatelé nepovažují věk za důležitý při výběru nových zaměstnanců. Dále jsou navrhnuta obecná řešení dané problematiky a zmíněny potencionální možnosti vytvoření nových pracovních míst, a tedy snížení nezaměstnanosti ve Zlínském kraji. Práce dospěla k závěru, že i když není skupina uchazečů o zaměstnání nad 50 let nejpočetnější, patří mezi rizikové na trhu práce. Lidé ve věku nad 50 let jsou obtížněji zaměstnatelní nikoliv kvůli věku, ale kvůli nedostatečné kvalifikaci a specializaci.

Abstract:

The main topic of this thesis is the group of inhabitants older than 50 years in the Zlín region, which is generally considered as a high-risk group in the labor market due to the their age. The theoretical part is focused on the basic terms which are associated with the labor market, unemployment and employment policy in the Czech Republic. On the basis of the SWOT analyse was said that the group of 50 years old people is very eligible for employers. After analyzying the situation of the group of the people older than 50 years on the labor market in the Zlín region was resulted that the biggest group of job applicants are people in the age of 20 -- 24 years, other problematic groups are people in the age of 55 -- 59 years and 50 -- 54 years. The most of the active employment policy tools, which usually help to employ this group in, were effective. Other part is devoted to the results of the survey between employers and job applicants who were older than 50 years. This survey was done by the employment office in Zlín. It was showed the age of job applicants is not important for employers. In the last chapter are given some ideas how to solve this problem and there are also mentioned possible opportunities how to reduce the unemployment in the Zlín region.

Klíčová slova

Politika zaměstnanosti, Nezaměstnanost, Osoby nad 50 let na trhu práce, Zaměstnatelnost

Keywords

Group of people older than 50 years on the labor market, Unemployment, Employment policy, Employability

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 3. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 2. 2013
• Vedoucí: Olga Poláková
• Oponent: Jan Šlajs

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Národní hospodářství