Moderní vedoucí, styly vedení pracovního kolektivu, motivace a negativní jevy – Zuzana Šmídková, DiS.
Zuzana Šmídková, DiS.
Bakalářská práce
Moderní vedoucí, styly vedení pracovního kolektivu, motivace a negativní jevy
A Modern Leader, the Styles of Leadership, Motivation and Negative Phenomena
Anotace:
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na postavení vedoucího pracovníka, jehož každodenní činnost je úzce spjata s prací s lidmi. Zamýšlím se nad jeho osobnostními předpoklady, vlastnostmi, schopnostmi a dovednostmi, které jsou pro výkon jeho práce důležité, a také nad otázkou, do jaké míry je možné jejich nabytí prostřednictvím vzdělání, nebo zda se jedná o záležitosti čistě vrozené. V jednotlivých …víceAbstract:
In my Bachelor thesis I studied the situation of a person who has achieved some leading position and whose everyday job is connected with people. I analyse the personal qualities, abilities and skills which are crucial for his professional performance and also try to answer the question: Can these be obtained through the process of education or are these personal talents something you must be born …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006
Identifikátor:
https://is.ambis.cz/th/a6694/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 20. 8. 2008
- Vedoucí: Ing. Šárka Laboutková, Ph.D.
- Oponent: Ing. Denisa Hojsáková
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBISVysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS
Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management
Práce na příbuzné téma
-
Management partnerství s dodavateli
Tomáš Drobil -
Význam komunikace pro event management
Denisa Krajdlová -
Moderní management a jeho realizace v praxi podniku XY
Patrik Jakub Šmejkal -
Management neziskové organice TK Kamzíci Brno
Mikuláš Sejbal -
Manažerská komunikace ve vztahu k efektivnosti pracovních výkonů zaměstnanců
Ondřej Nový