Vliv personálního řízení na výsledky firmy

Bc. David Brožek

Bachelor's thesis

Impact of personnel management on the company's results

Anotácia:

Bakalářská práce na téma Vliv personálního řízení na výsledky firmy má za cíl zhodnotit stávající stav personálního řízení ve vybrané firmě a na základě provedené analýzy doplněné dotazníkovým šetřením předložit návrhy na změnu personální práce vedoucí ke zlepšení výsledků firmy. I. část se zabývá představením a definováním personálního řízení jako celku. Dále jsou detailně rozvedeny jednotlivé činnosti personálního řízení. Finální část se zabývá trendy v personálním řízení. V aplikační části je představena firma Packman´s industries s.r.o., která byla vybrána pro účely bakalářské práce. Je zde analyzován současný stav personálních činností firmy Packman´s industries s.r.o. Na základě spolupráce s pracovníky personálního oddělení byl také vytvořen dotazník pro zaměstnance, který měl za úkol zhodnotit současnou úroveň práce personálního oddělení a zároveň získat nové podněty pro oblast personálního řízení. Díky výsledkům dotazníkového šetření bylo možné vytvořit návrhy a doporučení na zlepšení personálního řízení ve firmě Packman´s industries s.r.o.

Abstract:

Thesis on „Influence of personnel management on the company results“, aims to assess the current state of personnel management in the selected company, and based on the analysis and the completed questionnaires wants to submit proposals to amend personnel management to improve the company's results. The thesis consists of theoretical and practical parts. The theoretical part deals with defining the performance of the personnel management as a whole. Further elaborated in detail are the various activities of personnel management. The final part of the theoretical part deals with trends in personnel management. In practical part is introduced the company Packman's Industries Ltd., which was chosen for the thesis. As next is analyzed the current state of HR activities of the company Packman's Industries Ltd. This analysis was based on cooperation with the personnel department of the company. Based on the cooperation with the personnel department, was also created a questionnaire, which had a task to evaluate the work of the personnel department and to discover new ideas in terms of personnel management. Thanks to the results of the survey, it was possible to make suggestions and recommendations to improve personnel management in the company Packman's Industries Ltd.

Kľúčové slová

Personální řízení, Packman´s industries s.r.o., získávání, výběr, přijímání, adaptace, motivace, hodnocení, vzdělávání, ukončení pracovního poměru, dotazníkové šetření

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 8. 2019
• Vedúci: Ing. Eva Matoušková
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance