Pracovní motivace podřízeného – peníze nejsou všechno

Ing. Jana Podávková

Bakalářská práce

Working Motivation of Subordinate - Money isn't Everything

Anotace:

Předmětem bakalářské práce Pracovní motivace podřízeného – peníze nejsou všechno je vliv motivace zaměstnanců na jejich pracovní výkon v organizaci. Teoretická část obsahuje charakteristiku motivace, její význam, zdroje a vliv na pracovní výkon. Nejvíce se však zaměřuje na postavení zaměstnance ve firmě a analýzu jeho pracovního prostředí – atmosféru, vztahy na pracovišti a osobní rozvoj. Stručně také popisuje motivační systém z teoretického hlediska se zaměřením především na nepeněžní formy odměňování. Praktická část je po představení firmy zaměřena na popis skutečných způsobů nepeněžní motivace zaměstnanců a na průzkum spokojenosti zaměstnanců s tímto druhem odměňování, se vztahy na pracovišti, se vztahy k nadřízeným či s možnostmi jejich osobního rozvoje v dané společnosti. V poslední části je provedeno vyhodnocení výzkumu a podán návrh na zlepšení motivačního systému v této společnosti.

Abstract:

The subject of the thesis work titled Working Motivation of Subordinate – Money is not Everything is the influence of motivation on employee job performance in the organization. The theoretical part contains a description of motivation, its importance, resources and influence on the work performed. It however mostly focuses on an employee in the company, an analysis of the working environment – the atmosphere, workplace relations and personal development. It also briefly describes the incentive system from a theoretical perspective, focusing primarily on non-monetary forms of compensation. The practical part introduces the company and then focuses on describing existing methods of non-cash employee motivation and employee satisfaction survey with this kind of compensation, workplace relations, relations to superiors or with the possibility of personal development in the company. The last parts is an evaluation of research and a proposal how to improve the incentive system in this company.

Klíčová slova

Motivace, motiv, stimulace, motivační nástroje, pracovní výkon, odměňování. Motivation, motive, stimulation, motivational tools, work performance, remuneration.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2011
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Mgr. Joža Spurný, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management malého a středního podnikání